NIKAMABI

Pengaruh Lokasi, Store Atmsophere, dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Café Lampion Teluknaga)

Putri Valencia — 2024-04-29

Penelitian ini berjudul Pengaruh Lokasi, Store Atmosphere, dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Café Lampion Teluknaga) dengan sampel sebanyak 142 orang. Penelitian ini menggunakan software SPSS versi 25 yang terdapat pengaruh antara variabel karena memiliki nilai thitung X1 (6.836), X2 (7.244) ,X3 (8.434) yang lebih besar dari nilai ttabel (1.655) dengan taraf signifikan 0.000 yang lebih besar dari 0.05. Terdapat pengaruh antara lokasi, store atmosphere, dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Café Lampion Teluknaga baik parsial maupun simultan.

Pengaruh Solvabilitas, Financial Distress, Profitabilitas, Umur Perusahaan, dan Reputasi KAP terhadap Audit Report Lag (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Energi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada Tahun 2019-2022)

Selvia Sunarsa — 2024-04-29

Penelitian ini berorientasi pada pengujian dan perolehan bukti tentang adanya Pengaruh Solvabilitas, Financial Distress, Profitabilitas, Umur Perusahaan, dan Reputasi KAP terhadap Audit Report Lag. Penelitian ini menggunakan Long Term Debt to Equity Ratio (LTDER) untuk menilai solvabilitas, perhitungan model Zmijewski untuk mengukur financial distress, Operating Profit Margin (OPM) untuk menilai tingkat profitabilitas, dan penggunaan variabel dummy untuk menggelompokkan reputasi KAP. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor Energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2019-2022. Data kajian ini ialah data sekunder. Kajian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling untuk menyeleksi populasi sehingga diperoleh 160 sampel yang berasal dari 40 perusahaan yang berhasil lolos seleksi. Teknik analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan bantuan program Aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 29. Hasil temuan Uji Parsial T menunjukkan bahwa Solvabilitas, Financial Distress dan Reputasi KAP secara parsial berpengaruh terhadap Audit Report Lag. Sedangkan Profitabilitas dan Umur Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Audit Report Lag. Namun, hasil temuan Uji Simultan F menunjukkan bahwa Solvabilitas, Financial Distress, Profitabilitas, Umur Perusahaan, dan Reputasi KAP secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Audit Report Lag.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pancanata Jaya Lestari

Rian Setiawan Jhod — 2024-04-29

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pancanata Jaya Lestari. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu dengan menyebar kuesioner yang berjumlah 107 karyawan tetap pada PT. Pancanata Jaya Lestari. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F. Hasil dari pengolahan data menggunakan SPSS 25.00 diperoleh persamaan linier Y = 4,962 + 0,136X1 + 0,268X2 + 0,451X3 yang artinya pada saat variabel Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terjadi peningkatan atau penurunan sebesar 1 poin, maka variable Semangat kerja karyawan akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar nilai koefisien variabel.

Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai F signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan demikian variabel Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap Semangat kerja karyawan Pada PT. Pancanata Jaya Lestari.

Pengaruh Firm Size, Solvability, Financial Distress dan Auditor Switching Terhadap Audit Delay Pada Perusahaan Sektor Transportation dan Logistic yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022

Rachellia — 2024-04-29

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Firm Size, Solvability, Financial Distress dan Auditor Switching terhadap Audit Delay. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan Perusahaan Sektor Transportation dan Logistic yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Perusahaan Sektor Transportation dan Logistic yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022 sebanyak 12 perusahaan. Pemilihan sampel data yang digunakan dalam penelitian ini diambil menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat 1 (satu) variabel yang berpengaruh secara signifikan terhadap Audit Delay, yaitu Firm Size dengan nilai signifikasi sebesar 0.003, Sementara terdapat 3 (tiga) variabel yang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Audit Delay yaitu Solvability dengan nilai signifikasi sebesar 0.449, Financial Distress dengan nilai signifikasi sebesar 0.379, dan Auditor Switching dengan nilai signifikasi sebesar 0.224. Selain itu Firm Size, Solvability, Financial Distress dan Auditor Switching berpengaruh secara simultan terhadap Audit Delay.

The Influence Of Co-Worker, Work Conflict, And Work Environment On Employee Perfomance (Case Study At PT. Petindo Era Tangguh)

Mei Lie — 2024-04-29

The objective of the study was to examine the influence of Coworkers, Work Conflicts, and the Work Environment on Employee Performance at PT Petindo Era Tangguh. The researcher utilized a quantitative descriptive approach, gathering survey data from PT Petindo Era Tangguh employees. The data analysis encompassed assessments of validity, reliability, classical assumptions, statistical models, t-tests, and F-tests. The research results revealed that Coworkers, Work Conflicts, and the Work Environment collectively affect Employee Performance by 48.4% as indicated by the adjusted R Square (R2), while the remaining 51.6% is influenced by other factors. In the t-test results, the Coworker variable (X1) had a value of 5.833, surpassing 2.037, with a significant value of 0.000 (< 0.05), leading to the rejection of Ho and acceptance of Ha. Conversely, the Workplace Conflict variable (X2) showed a value of 0.353, less than 2.037, with a significant value of 0.726 (> 0.05), resulting in the acceptance of Ho and rejection of Ha. Moreover, the Working Environment variable (X3) exhibited a value of 3.313, exceeding 2.037, with a significant value of 0.002 (< 0.05), leading to the rejection of Ho and acceptance of Ha. Additionally, according to the F-test, the Coworker (X1), Workplace Conflict (X2), and Working Environment (X3) variables in relation to Employee Performance (Y) produced a value of 11.642, surpassing 2.679, with a significant value of 0.000 (< 0.05). Thus, Ho was rejected, and Ha was accepted, indicating that the dependent variable simultaneously influences the independent variables.

Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Spinmill Indah Industry

Alvin Wijaya — 2024-04-29

Tujuan dari penelitian ini adalah menyelidiki dampak dari variabel-variabel yang terkait dengan beban kerja, motivasi, dan lingkungan kerja baik secara individu maupun dalam kombinasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Spinmill Indah Industry. Dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif sebanyak 108 karyawan dipilih sebagai responden dalam penelitian ini. Mereka diberikan kuesioner melalui Google Form dan data yang terkumpul diolah menggunakan perangkat lunak analisis data SPSS Versi 25. Oleh karena itu, peneliti menerapkan analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji f (simlutan) untuk mengevaluasi hipotesis yang dihasilkan. Hasil analisis data, menunjukkan nilai R square model 3 menunjukan angka R Square senilai 0,889, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan senilai 88,9% sedangkan (100% - 88,9% = 11,1%) disebabkan oleh faktor-faktor lain. Untuk nilai t bisa diketahui bahwa thitung beban kerja (X1) yaitu 11,394, untuk nilai thitung motivasi (X2) yaitu 5,432, dan untuk thitung lingkungan kerja (X3) yaitu 3,089. Dengan nilai thitung sebesar 1,659 dan signifikan berada dibawah 0.05 maka dapat disebut kalau Ho ditolak dan Ha sehingga dapat diartikan bahwa beban kerja, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk nilai fhitung pada nilai model 3 sebesar 278.429 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan dikatakan bahwa fhitung > f tabel atau 278.429 > 2.69 dan 0,000 <0,05. Maka dapat disebut kalau Ho ditolak dan Ha sehingga dapat disimpulkan bahwa beban kerja, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.