Pengaruh Karakteristik Individu, Evaluasi Kinerja, dan Kompetensi Manajerial Terhadap Loyalitas Kerja Sumber Daya Manusia di PT. Telkom Akses Tangerang (STO Legok)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengetahui seberapa besarnya pengaruh karakteristik individu ,evaluasi kinerja ,dan kompetensi manajerial terhadap loyalitas kerja sumber daya manusia di PT.Telkom Akses Tangerang (STO Legok). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang diolah menjadi kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan untuk menentukan sampel dilakukan dengan metode probability sampling, dengan menjadikan populasi yang ada sebagai sampel dengan jumlah responden sebanyak 110 orang. mengumpulkan dan menganalisis datanya  menggunakan  metode  pengujian  statistic,  serta  diolah  dengan  bantuan program software aplikasi SPSS versi 25. Dari hasil perhitungan koefesien determinasi, telah memperoleh hasil hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat yaitu karakteristik individu, evaluasi kinerja dan kompetensi manajerial mempengaruhi loyalitas kerja sebesar 36,8% dan sisanya 63,2% dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh  untuk karakteristik individu sebesar 6,008 ,  untuk evaluasi kinerja sebesar 7,392, dan  untuk kompetensi manajerial 6,207 dengan  sebesar 1,65922. Sedangkan untuk uji simultan diperoleh nilai  sebesar 25,767 dengan  2,69 dengan tingkat signifikansi angka  dengan demikian  ditolak dan  diterima Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  parsial  dan  simultan seluruh  variabel  independen  yaitu karakteristik individu, evaluasi kinerja  dan kompetensi manajerial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja