EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis

Pengaruh Pengembangan Karier, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Medika Sehat Lestari

Hadithya Wijaya — 2024-04-29

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang berkaitan dengan pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja secara mandiri maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Medika Sehat Lestari. Menggunakan pendekatan kuantitatif yang dimana 103 karyawan dijadikan sebagai responden. Karyawan diberikan kuesioner melalui Google Form lalu diolah menggunakan SPSS Versi 25 untuk menganalisis data. Dengan itu, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji f (simlutan) untuk mengetahui kebenaran dari hipotesis yang terbentuk. Dari hasil analisis data, ditemukan R square model 3 menunjukan R square sebesar 0,887 dan besarnya pengaruh pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu 88,7 % dan sisahnya 11,3% dipengaruhi dari variabel lain. Untuk nilai t dapat diketahui bahwa pengembangan karier (X₁) yaitu 11,032, untuk nilai beban kerja (X₂) yaitu 5,272, dan untuk lingkungan kerja (X₃) yaitu 3,015. Dengan nilai sebesar 1,660 dan signifikan berada dibawah 0,05 maka dapat disebut kalau ditolak dan sehingga dapat diartikan kalau pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil pada nilai model 3 sebesar 258,044 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan dikatakan bahwa > atau 258,044 > 2.70 dan 0,000 < 0,05. Maka dapat disebut kalau ditolak dan sehingga dapat diartikan kalau pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja secara berbarengan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk Dan Kemasan Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Marketplace Shopee Di Toko Solvex.Id

Gilang nastiar — 2024-04-29

Penelitian yang saya lakukan untuk mengetahui pengaruh secara parsial Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk dan Kaman terhadap Loyalitas Pelanggan pada Marketplace Shopee di Toko Solvex.id dan di lakukan untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang saya teliti dengan menggunakan sample sebanyak 100 orang yang sudah dipilih. Data yang yang sudah diperoleh selanjutnya akan di olah menggunakan software SPSS versi 20, Berdasarkan hasil uji t kualitas pelayanan dengan nilai thitung 2.525 > 1.98472 (ttabel) dengan nilai signifikan 0.000<0,05 thitung, nilai uji kualitas produk dengan nilai thitung 2.141> 1.98472 (ttabel) dengan nilai signifikan 0.000<0,05 thitung sedangkan nilai uji kemasan dengan nilai thitung 2.457 > 1.98472 (ttabel) dengan nilai signifikan 0.000<0,05 thitung, maka dapat di simpulkan Ho di tolak dan Ha diterima dan dari hasil uji Fhitung yaitu senilai 16,973 > 2,70 (ftabel) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat kesimpulan bahwa variabel Kualitas Pelayanan (X1), Kualitas Produk (X2), Kemasan (X3) mempunyai pengaruh secara bersamaan (simultan) terhadap loyalitas pelanggan (Y).

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Online Customer Review, Dan Promo Gratis Ongkir Terhadap Keputusan Pembelian Produk Grace And Glow (Studi Kasus Pada Grace And Glow Official Shop Di Shopee)

Wilda Silvany — 2024-04-29

Penelitian yang dilakukan bertujuan mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, online customer review, promo gratis ongkir terhadap keputusan pembelian pada konsumen grace and glow di aplikasi Shopee. Data tersebut diperoleh dari 100 pengguna yang menjawab kuesioner berupa Google Form dan menganalisis data tersebut melalui program SPSS versi 25 dan metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Dari hasil uji koefisien determinasi, didapatkan senilai 0,737 atau 73,7% untuk nilai R square, sehingga diartikan bahwa Kualitas Pelayanan, Online Customer Review, Promo Gratis Ongkir terhadap Keputusan Pembelian pengaruhnya senilai 73,7%. Sedangkan nilai yang diteliti dari uji F, dari nilai fhitung yaitu 89,747 > F tabel 2,70 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dan uji F (simultan) yang dilakukan, ditarik kesimpulan bahwa variabel dependent yaitu Kualitas Pelayana(X1), Online Customer Review (X2), Promo Gratis Ongkir (X3) berpengaruh secara bersamaan (simultan) akan Keputusan pembelian (Y).

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ONLINE SHOP TOKO AJER MELALUI E-COMMERCE TOKOPEDIA

Yosua — 2024-04-29

Data untuk penelitian ini dikumpulkan melalui teknik Sampling Purposive untuk mengumpulkan data dari 120 responden melalui kuesioner selama 12 hari. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, harga, dan promosi secara bersama-sama berpengaruh terhadap keputusan pembelian di Toko Ajer melalui Tokopedia, dengan R Square sebesar 67,8%. Temuan ini menyoroti pentingnya perbaikan dalam kualitas pelayanan, penataan variasi harga yang lebih standar, dan strategi promosi yang lebih terarah untuk meningkatkan keputusan pembelian pelanggan. Selain itu hasil uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut secara signifikan mempengaruhi keputusan pembelian. Oleh karena itu, disarankan agar Toko Ajer memperhatikan aspek-aspek tersebut dalam upaya meningkatkan kinerja penjualan mereka di platform e-commerce. Implementasi perbaikan ini diharapkan dapat memberikan pengalaman belanja yang lebih baik bagi pelanggan, sehingga memperkuat posisi Toko Ajer di pasar e-commerce.

Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Makmur Jaya Energi

Lisdah Oktavia — 2024-04-29

Sumber daya manusia yang berkualitas memiliki kinerja yang optimal dan sangat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Karena sumber daya manusia juga faktor utama dalam operasional perusahaan. Untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan bantuan manajemen dalam organisasi atau perusahaan untuk mengatur dan mengelolanya. Faktor ini akan membentuk budaya dan lingkungan kerja yang akan berakibat pada motivasi dan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menganalisa dan untuk mengetahui hubungan yang terjadi di PT. Makmur Jaya Energi, khususnya mengenai hubungan pengaruh budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan-nya pada PT Makmur Jaya Energi. Dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen sampel dengan banyak 100 responden. Program yang digunakan unutk analisa hasil data adalah SPSS versi 25. Penelitian ini mengungakan data primer dengan jenis metode penelitian kualitatif. Didapati hasil uji secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Begitu juga didapat uji simultan dikatakan bahwa budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05.

Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Pancanata Jaya Lestari

Dede Handri Setiawan — 2024-04-29

Penulisan penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pancanata Jaya Lestari. Jenis penelitian yang digunakan, yaitu metode pendekatan kuantitatif dan bersifat deskriptif, sampel penelitian sebanyak 107 responden, pengumpulan data melalui google form, dan analisis data menggunakan SPSS versi 25. Teknik Analisis data yang digunakan, yaitu uji validitas, uji validitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi (R2), uji t, dan uji F. Hasil dari analasis data yang telah dilakukan, didapat hasil regresi linear berganda Y =19,802 + 0,340 + 0,249 + (– 0,067), hasil koefisien korelasi (R) sebesar 0,656 yang artinya bahwa hubungan kedua variabel berada pada kategori kuat, hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 43,0% yang menunjukkan besarnya pengaruh dari variabel budaya organisasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan uji t diperoleh t hitung untuk variabel budaya organisasi sebesar nilai t hitung 4,152, untuk variabel disiplin kerja sebesar nilai t hitung 2,902, dan untuk variabel beban kerja sebesar nilai t hitung -2,573.

Pada uji F, didapat nilai f hitung (25,871) > f tabel (2,69) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Ini menunjukkan model regresi budaya organisasi, disiplin kerja, dan beban kerja dalam penelitian ini layak digunakan untuk memprediksi kepuasan kerja karyawan pada PT Pancanata Jaya Lestari.

Pengaruh Debt To Equity Ratio (Der), Return On Asset (Roa), Dan Fixed Asset Turn Over (Fato) Terhada Harga Saham Perusahaan Subsektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018 – 2022

Wynnie Wynola Buntoro — 2024-04-29

Penelitian ini menyoroti peran pasar modal sebagai pilar fundamental dalam dinamika ekonomi, khususnya dalam perusahaan-perusahaan subsektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2022. Tujuan utamanya adalah memberikan wawasan tentang pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), dan Fixed Asset Turn Over (FATO) terhadap harga saham perusahaan tersebut. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap enam perusahaan farmasi, dan pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi laporan keuangan tahunan. Penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Debt to Equity Ratio (DER) memiliki nilai > atau 3,037 > 2,056 dengan probabilitas 0,0054 < 0,05 yang menandakan variabel DER memberikan pengaruh signifikan terhadap harga saham. ROA memiliki nilai > atau 2,441 > 2,056. dengan probabilitas 0,0218 < 0,05 yang menandakan variabel ROA memberikan pengaruh signifikan terhadap harga saham. FATO memiliki > atau 3,652 > 2,056 dengan probabilitas 0,011 < 0,05 yang menandakan variabel FATO memberikan pengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), dan Fixed Asset Turn Over (FATO) memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham, dimana nilai > atau 5,798 > 3,37 dengan nilai Sig. 0,0036 < 0,05. Berdasarkan hasil diatas, menunjukan variabel DER, ROA, dan FATO berpengaruh terhadap harga saham perusahaan subsektor farmasi di Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2022.

Pengaruh Harga, Kualitas Produk, dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Xiaoni Pada Masyarakat di Kecamatan Neglasari Kota Tangerang

Daniel Kristanto — 2024-04-29

Banyaknya masyarakat yang menggunakan Xiaomi tidak dikarenakan adanya keputusan pembelian. Hal tersebut disebabkan karena adanya promosi yang di lakukan Xiaomi. Selain itu Xiaomi juga menjual produk dengan harga yang bisa dikatakan terjangkau oleh kalangan menengah kebawah, serta adanya inovasi yang di lakukan oleh Xiaomi dalam mengembangkan kualitas produknya. Penelitian ini mengumpulkan data menggunakan kuesioner dan berhasil dikumpulkan sebanyak 120 responden. Penelitian ini memperlihatkan bahwa harga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan t^hitung bernilai 8,828 > t^tabel 1.980, sig 0.000 < 0.05, serta R Square 0.398 atau 39.8%. Kualitas Produk memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai t^hitung 10.415 > t^tabel 1.980, sig 0.000 < 0.05, serta R Square 0.479 atau 47.9 %. Promosi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai t^hitung 18.468 > t^tabel 1.980, nilai sig 0.000 > 0.05, serta R Square 0.743 atau 74.3%. Dan setelah melakukan uji simultan mendapatkan f^hitung 126.955 > f^tabel 2.68, dan sig bernilai 0.000 < 0.05, serta nilai R Square 0,767 atau 76.7 %.

Pengaruh Harga, Citra Merk Dan Kalitas Produk Terhadap Pengambilan Keputusan Untuk Membeli Produk Iphone Pada Konsumen Di Kelurahan Koang Jaya Kota Tangerang Pada PT Apple Inc

Christian Forlan Pranata — 2024-04-29

Penulisan ini bertujuan untuk mencari tahu besaran pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan sampel berjumlah 100 responden yang dikumpulkan menggunakan kuesioner. Berdasarkan analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adanya pengaruh antara X1 dengan Y yakni thitung > ttabel yaitu 3,578 > 1,984 dengan sig 0,000 < 0,005, serta R²0,771 atau 77,1 %. Tidak ada pengaruh antara X2 dengan Y yakni thitung < ttabel yaitu 1,711 < 1,984, dengan sig 0,090 > 0,005, serta nilai R²0,717 atau 71,7%. Dan terdapat pengaruh anatara X3 dengan Y secara parsial yakni thitung > ttabel yaitu 5,138 > l 1,984 dengan sig 0,000 < dari nilai 0,005, serta R²0,752 atau 75,2%. Berdasarkan uji simultan mendapatkan Fhitung 141,636 > Ftabel 2,70 dan sig 0,000 < 0,005, serta memiliki R²0,810 atau 81%.

Pengaruh Arus Kas Operasi, Arus Kas Investasi, Dan Arus Kas Pendanaan Terhadap Return Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022

Dede Angie — 2024-04-29

Capital market di Indonesia berkembang dengan pesat. Semakin cepatnya pertumbuhan pasar, investor dituntut cermat juga teliti dalam mengelola investasinya supaya memperoleh laba optimal dengan risiko minimal. Laporan keuangan memiliki dampak signifikan sebagai panduan yang akan membantu para investor membuat keputusan di pasar modal. Riset ini menggunakan Laporan cash flow sebagai laporan keuangan. Tujuannya adalah untuk mengevaluasi bagaimana AKO, AKI, dan AKP berdampak pada return saham perusahaan di subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI.

Data yang dipakai pada riset ini bersumber dari laporan tahunan yang terdaftar di BEI. Metode yang dipakai adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Sample yang dipakai berjumlah 35 perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2018-2022. Uji hipotesis dilakukan memakai analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.

Yang di dapatkan pada riset ini menunjukkan tidak adanya hubungan simultan antara AKO, AKI, dan AKP terhadap return saham, dengan bukti signifikansi F hitung sebesar 1,546 < dari F tabel 2,975 dan signifikansi 0,226 > 0,05.

PENGARUH KOMUNIKASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKOLAH KTBCGS

Debora Srimulyati — 2024-04-29

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekolah KTBCGS. Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah Kuantitatif Deskriptif dengan menggunakan kuesioner sebanyak 100 responden. Analisis yang digunakan penulis dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statistik, uji T dan uji F dengan menggunakan Aplikasi SPSS 25. Berdasarkan analisis data yang dilakukan pada penelitian ini, terdapat pengaruh antara variabel independen Komunikasi Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) yang merupakan variabel terikat mempunyai pengaruh positif signifikan dan berdampak pada variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Pada variabel Komunikasi Kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan sebesar 0,000 yang memiliki arti bahwa variabel tersebut memiliki nilai signifikan lebih kecil dari yang telah ditetapkan sebesar 0,05, pada variabel Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan sebesar 0,000 yang memiliki arti bahwa variabel tersebut memiliki nilai signifikan lebih kecil dari yang telah ditetapkan sebesar 0,05, dan pada variabel Lingkungan Kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan sebesar 0,000 yang memiliki arti bahwa variabel tersebut memiliki nilai signifikan lebih kecil dari yang telah ditetapkan sebesar 0,05.

PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK, PROMOSI TERHADAP MINAT BELI DI KELURAHAN KOANG JAYA KOTA TANGERANG (STUDI KASUS PADA PRODUK INDOMIE PT.INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK.)

Josie Sumita — 2024-04-29

Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Instrumen kuesioner dipakai oleh peneliti untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini dan berhasil dikumpulkan sebanyak 100 responden. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa citra merek mendapatkan t^hitung> t^tabelyakni 10,786 > 1,984 dan sig 0,000 < 0,05. Serta R²0,543 atau 54,3 %. Kualitas produk mendapatkan t^hitung> t^tabelyakni 11,769 > 1,984 dan sig 0,000 < 0,05. Serta R²0,586 atau 58,6%. Promosi mendapatkan t^hitung> t^tabelyakni 8,339 > 1,984 dan sig 0,000 < 0,05. Serta R²0,415 atau 41,5%. Dan berdasarkan uji simultan, mendapatkan f^hitung> f^tabelyakni 91.014 > 2,70 dengan sig 0,000 < 0.05, dan memiliki pengaruh yaitu 0,740 atau 74 %

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PROMOSI, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA SHOPEE LIVE DI KOTA TANGERANG

Caetleen Tabitha Novely. HS — 2024-04-29

Dijaman yang semakin berkembang dengan pesat, semua orang berlomba-lomba mengembangkan kreativitas dalam berjualan online guna mendapatkan atensi masyarakat. Salah satu wadah untuk berjualan adalah platform Shopee, yang memiliki fitur berjualan Shopee Live. Dengan fitur tersebut semua penjual akan melakukannya, sehingga diperlukannya para penjual untuk memberikan kualitas pelayanan yang baik, promo yang menarik, dan juga memperhatikan kualitas produk yang mereka jual pada fitur Shopee Live agar dapat mempengaruhi keputusan pembelian dari konsumen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu pembelian sehingga menunjukkan bahwa pengaruh tersebut signifikan dan positif. Dalam penelitian ini penelitian kelompok deskriptif menggunakan teknik survei dengan menggunakan kuesioner. Sebanyak 132 responden dipilih secara acak dari masyarakat yang berdomisili di Kota Tangerang. Sebuah "hubungan" atau "pengaruh" digunakan untuk menggambarkan hubungan antara variabel independen dan dependen dalam analisis korelasi kuantitatif. Konsumen di Kota Tangerang yang menggunakan Shopee Live sangat dipengaruhi oleh kualitas produk, kualitas layanan, dan promosi, menurut laporan tersebut. Hasil uji masing-masing variabel menunjukkan besarnya pengaruh sebesar 75,9%, dan hasil uji determinasi sebesar 0,759. Temuan uji kualitas produk (uji thitung) (3,818> 1,656 dengan sig 0,000 < 0,05), promosi (3,373> 1,656 dengan sig 0,001 < 0,05), dan kualitas layanan (3,385> 1,656 dengan sig 0,001 < 0,05) semuanya memberikan bukti lebih lanjut untuk ini. Selanjutnya hasil uji F menunjukkan Fhitung (138,298>2,67) lebih tinggi dibandingkan Ftabel.

Pengaruh Harga, Kualitas Produk, dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan (Studi Kasus Pada PT Prapat Tunggal Cipta)

Roeisse Suhendra — 2024-04-29

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel harga, kualitas produk, dan kepuasan pelanggan berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap loyalitas pelanggan pada PT Prapat Tunggal Cipta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner, sampel secara acak kepada 100 responden. Analisis data yang digunakan yaitu uji data penelitian (uji validitas, uji reliabilitas), uji model statistic (uji korelasi berganda, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji asumsi klasik), dan uji hipotesis (uji t, uji F) dengan menggunakan pengolahan data SPSS 25.. Hasil pengujian hipotesis dari variabel harga (X1) memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 4,142 > 1,98472 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel kualitas produk (X2) memberikan pengaruh secara positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 6,977 > 1,98472 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel kepuasan pelanggan (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai thitung > ttabel 9,710 > 1,98472 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil pengujian secara simultan variabel harga (X1), kualitas produk (X2), dan kepuasan pelanggan (X3) terhadap loyalitas pelanggan (Y) dengan nilai Fhitung > Ftabel 127,463 > 2,7 dengan tingkat signifikansi probabilitas selbesar 0,000 < 0,05 maka disimpulkan bahwa variabel independent berpengaruh terhadap variabel dependen.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Maja Agung Elektrindo

Seven — 2024-04-29

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Maja Agung Elektrindo. Dalam penelitian ini rancangan yang digunakan oleh penulis adalah penelitian deskriptif dan kuantitatif. Variabel independen lingkungan kerja (X1) secara parsial berpengaruh 30.6% terhadap variabel dependen semangat kerja (Y), diperoleh nilai t (tabel) 1,668 lebih kecil dari pada t (hitung) 2,504 dan nilai siginifikansinya sebesar 0.015 nilai ini lebih kecil dari 0.05. hal ini berarti Ho ditolak dan Ha di terima, disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Variabel independen stres kerja (X2) secara parsial berpengaruh 37.0% terhadap variabel dependen semangat kerja (Y), diperoleh nilai t (tabel) 1,668 lebih kecil dari pada t (hitung) 2,462 dan nilai siginifikansinya sebesar 0.016 nilai ini lebih kecil dari 0.05. hal ini berarti Ho ditolak dan Ha di terima, disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Variabel independen beban kerja (X3) secara parsial berpengaruh 40.7% terhadap variabel dependen semangat kerja (Y), diperoleh nilai t (tabel) 1,668 lebih kecil dari pada t (hitung) 2,028 dan nilai siginifikansinya sebesar 0.047 nilai ini lebih kecil dari 0.05. hal ini berarti Ho ditolak dan Ha di terima, disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Variabel independen lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT Maja Agung Elektrindo.

Pengaruh Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), dan Net Profit Margin (NPM) Terhadap Harga Saham Perusahaan Subsektor Food and Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada Tahun 2018-2022

Lenny Wijaya — 2024-04-29

Kebutuhan primer adalah kebutuhanL dasar manusiaL yang merupakan sandang, Lpangan, dan Lpapan. Pangan atau makananL dan minuman merupakan sesuatu yang tidak bisa lepas dari manusia demi dirinya dapat bertahan hidup dan memiliki kekuatan dalam melakukan aktivitas sehari-hari. TujuanL dari penelitianL iniL adalahL untuk mengetahuiL pengaruhL ReturnL On LAssets, ReturnL OnL Equity danL NetL ProfitL Margin terhadapL hargaL saham padaL perusahaan subsektorL foodL andL beverage yangL terdaftarL diL Bursa EfekL IndonesiaL (BEI) padaL periodeL waktu tahun 2018-2022. PengambilanL sampel menggunakanL teknik purposive samplingL dengan kriteriaL tertentu. JenisL data yangL digunakan adalahL data sekunderL berdasarkan situs web masing-masing perusahaan. Teknik yang digunakan antara lain merupakan uji Ldeskriptif, uji asumsiL klasik, uji regresiL linear sederhana danL berganda, ujiL hipotesis T danL F. BerdasarkanL penelitian tersebut dapat disimpulkan hasilL dari penelitianL ini secara simultanL bahwa LROA, ROE danL NPM berpengaruhL signifikan terhadapL hargaL sahamL perusahaan subsektorL foodL and beverageL yangL terdaftarL di BursaL EfekL IndonesiaL (BEI) padaL periodeL waktu tahun 2018-2022

Pengaruh Return On Investment, Earning Per Share, Return On Equity Terhadap Harga Saham Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2019-2022

Vani Laurenza — 2024-04-29

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memahami korelasi antara rasio Return On Investment (X1), Earning Per Share (X2), dan Return On Equity (X3) pada harga saham. Sampel yang digunakan yaitu laporan pencatatan keuangan Perusahaan manufaktur yang telah diakui dan terdaftar pada Bursa Efek Indonesia sejumlah 19 perusahaan. Dengan menggunakan metode purpose sampling dan ditentukan berdasarkan kriteria penentuan sampel. Alat bantu berupa Software yang dipergunakan dalam menguji penelitian ini adalah SPSS Versi 22. Berdasarkan hasil pengujian melalui uji t, rasio Return On Investment (X1) memberikan hasil nlai signifikan yaitu 0.000 < 0.05 dan T_hitung -3.982 < T_tabel -1.993464, selanjutnya pada rasio Earning Per Share (X2) memberikan hasil signifikan yaitu 0.000 < 0.05 dan T_hitung 10.337 > T_tabel 881.993464, dan terakhir rasio Return On Equity (X3) memperoleh nlai signifikan yaitu 0.000 < 0.05 dan T_hitung 2.567 > T_tabel 1.993464 terhadap variabel Y atau Harga Saham. Dari hasil pengujian melalui uji F menghasilkan nilai signifikan yaitu 0.000 < 0.05 dan F_hitung 50.092 > F_tabel 2.498919 antara rasio Return On Investment (X1), rasio Earning Per Share (X2) dan rasio Return On Equity (X3) terhadap Harga Saham. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa variabel X yaitu, Return On Investment (X1), Earning Per Share (X2) dan Return On Equity (X3) secara positif mempengaruhi variabel Y atau Harga Saham.

Pengaruh Kompensasi, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT LP)

Hexandra Tyovanny — 2024-04-29

Sumber daya manusia memegang peranan penting di dalam perusahaan sehingga dapat disebut sebagai aset bagi sebuah perusahaan. Pengaruh kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan tidak dapat diabaikan. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dapat memberikan kontribusi positif dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT LP. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 164 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS Seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji t dan F. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Kompensasi) memiliki nilai t_hitung > t_tabel yaitu 3,958 > 1,974 dan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X2 (Jenjang Karir) memiliki nilai t_hitung < t_tabelyaitu 1,058 < 1,974 dengan nilai signifikan 0,292 > 0,05 artinya H0 diterima dan Ha ditolak, variabel X3 (Disiplin Kerja) memiliki nilai t_hitung > t_tabel sebesar 9,802 > 1,974 dengan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesis F menunjukkan F_hitung > F_tabel sebesar 95,196 > 2,66 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi, Jenjang Karir, dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT LP.

Pengaruh Citra Merek, Kualitas Kepercayaan, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Aplikasi Transportasi Go-Jek (Studi Kasus Pada Mahasiswa/I Universitas Buddhi Dharma Yang Menggunakan Go-Ride)

Sinthia Veronica — 2024-04-29

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merek, kualitas kepercayaan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pengguna aplikasi Go-Ride. Metode yang penulis gunakan antara lain yaitu metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 139 responden. Data diolah penulis menggunakan IBM SPSS26 sehingga diperoleh persamaan linear berganda yaitu Y= 0.017+0.251X1+0.412X2+0.337X3 dimana setiap citra merek mengalami kenaikan atau penurunan sebesar 1 poin yang berarti tingkat kepuasan konsumen dalam menggunakan aplikasi transportasi Go-Ride berpengaruh secara parsial sebesar 0.251 dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 107.779 > 1.655. Pada kualitas kepercayaan meningkat sebesar 1 poin artinya kepuasan konsumen pengguna aplikasi Go-Ride berpengaruh signifikan sebanyak 0.412 dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 124.813 > 1.655, kemudian dimulai dari kenaikan atau penurunan kualitas pelayanan ditambah 1 poin, berarti kepuasan konsumen pengguna aplikasi transportasi Go-Ride berpengaruh positif secara parsial sebesar 0.337 dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 124.813 > 1.655. Serta nilai uji F pada citra merek, kualitas kepercayaan, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen membuktikan bahwa Fhitung > Ftabel atau 11.604 > 2.67, sehingga dapat disimpulkan bawha Ho ditolak dan Ha diterima.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arae Inovasi Indonesia

Benedictus Andianus Ricky — 2024-04-29

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ARAE INOVASI INDONESIA. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menyebar kuesioner 43 responden karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi gaya kepemimpinan sebesar 0,00 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi memiliki nilai 0,00 < 0,05, maka dapat disimpulkan secara parsial budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05, maka disimpulkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai F signifikansi 0,00 < 0,05. Dengan demikian Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap Kinerja karyawan PT ARAE INOVASI INDONESIA.

Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Lokasi terhadap Kepuasan Pelanggan Produk Makanan di Pasar Lama Tangerang

Sifra Maria Mendrofa — 2024-04-29

Penelitian ini bertujuan untuk menilai dampak Kualitas Produk, Harga, dan Lokasi terhadap Kepuasan Pelanggan pada produk makanan di Pasar Lama Tangerang. Dalam pengumpulan data, kuesioner telah diisi oleh 100 responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan menggunakan metode deskriptif yang bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh setiap variabel—Kualitas Produk, Harga, dan Lokasi—terhadap Kepuasan Pelanggan. Untuk analisis data, digunakan berbagai metode statistik seperti uji frekuensi, validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta analisis regresi linear sederhana dan berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil uji F mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari ketiga variabel tersebut terhadap Kepuasan Pelanggan, yang mengarah pada penolakan hipotesis nol (Ho) dan penerimaan hipotesis alternatif (Ha). Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa Kualitas Produk, Harga, dan Lokasi secara individu dan kolektif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Dalam analisis yang dilakukan, Kualitas Produk memperlihatkan nilai t yang signifikan, yaitu 3,716, yang jelas melampaui nilai t tabel sebesar 1,660071 serta mencatatkan nilai signifikansi (Sig.) yang sangat rendah, 0,000, menandakan signifikansi yang tinggi karena berada jauh di bawah ambang keberartian 0,05. Uji T dan uji F, bersama dengan analisis koefisien determinasi, digunakan dalam penilaian signifikansi dan pengaruh besar variabel terhadap Kepuasan Pelanggan, mengintegrasikan semua hasil tersebut. Di sisi lain, variabel Harga juga menunjukkan signifikansi yang tidak kalah penting dengan nilai t yang mencapai 4,911, yang tentunya juga lebih tinggi daripada nilai t tabel, serta nilai Sig. yang sama rendahnya, yaitu 0,000. Hasil sebesar 3,239 yang diperoleh dari variabel Lokasi serta nilai Sig. yang tercatat sebesar 0,000 melebihi nilai t tabel, yang menegaskan bahwa variabel tersebut dan setiap variabel lain yang diteliti memiliki dampak signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan secara terpisah.

Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus di PT Hugo Prima Sakti

Cindy Loa — 2024-04-29

Penelitian ini dilakukan memiliki tujuan menguji faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja di PT Hugo Prima Sakti. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 108 responden. Metode pemecahan masalah untuk memperoleh hasil analisis yang dianggap akurat, menggunakan metode penelitian kuantitatif. Analisisnya menggunakan metode pengumpulan data statistic melalui observasi dan angket. Kemudian untuk analisisnya menggunakan uji validitas dengan korelasi bivariat Pearson dan penentuan hipotesis menggunakan metode analisis data uji T dan uji F (uji simultan). Dengan bantuan software aplikasi SPSS versi 18. Sebuah penyelesaian kasus mampu di lakukan dengan melihat aspek atau variabel yang mampu mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan adalah Kompensasi Finansial (0,431), Kompensasi Nonfinansial (0,283) dan Pengembangan Karier (0,152) sehingga komponen yang paling penting yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Hugo Prima Sakti yaitu Kompensasi Finansial. Untuk uji F (uji simultan) di lihat dari Fhitung adalah 37,444 dan Ftabel 2,70. Dari hasil perhitungan tersebut jika Fhitung > Ftabel yaitu 193,159 > 2,69 dengan probalitas 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, oleh karena itu berhasil disimpulkan pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, dan Pengembangan Karier secara bersama-sama berpengaruh atas Kepuasan Kerja Karyawan.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama (BTCU)

Velly Cecillia Batangi — 2024-04-29

Melakukan analisis serta mengidentifikasi besarnya kontribusi Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama (BTCU) merupakan tujuan utama dari penelitian ini. Metode kuantitaif merupakan metode yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument dalam pengumpulan data. Dalam menganalisi data penulis menggunakan aplikasi SPSS 25 yang digunakan untuk melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji determinasi, serta uji t dan uji f. Berlandaskan hasil analisis data yang dilakukan pada aplikasi SPSS 25 dapat dilihat bahwa terdapat pengaruh antara variabel bebas (independent variable) ialah variabel Lingkungan Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap variabel terikat (dependent variable) ialah Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama (BTCU). Besarnya nilai signifikansi pengaruh untuk variabel Lingkungan Kerja (X1) ialah 0.000, untuk variabel Motivasi Kerja (X2) ialah sebesar 0.000, dan untuk variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) (X3) ialah sebesar 0.000 maka dapat disimpulkan bahwa nilai signifikansi yang didapatkan dari ketiga variabel yang diteliti dalam hasil penelitian ini lebih rendah dari yang ditetapkan yakni sebesar 0.05.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Anugerah Pangan Prima Lestari

Tasya — 2024-04-29

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui permasalahan yang terjadi di PT. Anugerah Pangan Prima Lestari, khususnya permasalahan mengenai pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis data dilakukan dengan disebar secara acak terhadap 64 responden. Program yang digunakan adalah SPSS versi 25 R Square untuk model 1 menunjukan angka R Square sebesar 0,794, pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 79,4 % sedangkan (100% - 79,4% = 20,6%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 2 menunjukan angka R Square sebesar 0,827, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 82,7 % sedangkan (100% - 82,7% = 17,3%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. R Square untuk model 3 menunjukan angka R Square sebesar 0,857, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 85,7 % sedangkan (100% - 85,7% = 14,3%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Untuk nilai t diketahui bahwa lingkungan kerja ) adalah 3,022 dari 1,670 , pengembangan karir ) adalah 3,822 dan kompensasi ) adalah 3,544, dengan signifikasi 0,000 dibawah 0,05 artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk untuk model 1 adalah 238,703 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga > atau 238,703 > 2,76. Untuk model 2 adalah 145,870 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga > atau 145,870 > 2,76. Untuk model 3 adalah 119,864 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,05 dan juga > atau 119,864 > 2,76. Dengan demikian ditolak dan diterima, berarti dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Pengaruh Kualitas Produk, Inovasi Produk, dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan di Klub Bugar Gembira

Rendy Khemaloka Dhammaputta — 2024-04-29

Kegiatan penelitian ini ditujukan untuk mengetahui seberapa besar kualitas produk, inovasi produk, dan kualitas pelayanan dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan di Klub Bugar Gembira. Objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah Klub Bugar Gembira, dengan jumlah sampel yang sebanyak 120 orang yang merupakan konsumen dari Klub Bugar Gembira. Untuk teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini merupakan non-probability sampling dengan jenis accidental sampling. Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada para responden atau konsumen di Klub Bugar Gembira. Hasil dari kuesioner yang telah didapatkan nantinya akan diolah kembali menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan, hasil yang didapatkan yaitu nilai t hitung variabel kualitas produk sebesar 13,709, nilai t hitung variabel inovasi produk sebesar 16,108, dan nilai t hitung variabel kualitas pelayanan sebesar 16,165, maka dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, inovasi produk, dan kualitas produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Klub Bugar Gembira. Kemudian, nilai f hitung yang didapatkan sebesar 113,424, maka dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, inovasi produk, dan kualitas pelayanan secara bersamaan (simultan) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di Klub Bugar Gembira.

PENGARUH KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MI INSTAN (Studi Kasus Pada Mahasiswa/i Fakultas Bisnis Di Universitas Buddhi Dharma)

Yolanda Utami — 2024-04-29

Penelitian ini memiliki tujuan guna memahami besar kecilnya pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Mi Instan pada Mahasiswa/I Fakultas Bisnis di Universitas Buddhi Dharma. Penelitian bersifat kuantitatif, menerapkan metode survey melalui media kuesioner. Adapun Populasi di penelitian ini, berjumlah 1.518 orang, merupakan Mahasiswa/I Fakultas Bisnis di Universitas Buddhi Dharma dan total sampel pada penelitian, yakni 147 responden. Metode yang akan dipergunakan untuk menganalisis data mencakup Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linear Berganda, Analisis Korelasi, Koefisien Determinasi (R2), hingga pengujian hipotesis mempergunakan uji T dan uji F melalui perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian, memperlihatkan Kualitas Produk, Citra Merek, dan Promosi berdampak positif atas Keputusan Pembelian Mi Instan Mahasiswa/I Fakultas Bisnis di Universitas Buddhi Dharma. Perihal ini diperlihatkan dengan hasil uij T pada Kualitas Produk memiliki hasil THitung > TTabel (5,515 > 1,655) dengan sig 0,000 < 0,05. Lalu pada hasil uji T pada Citra Merek memiliki hasil THitung > TTabel (5,171 > 1,655) dengan sig 0,008 < 0,05. Dan Promosi dengan hasil THitung > TTabel (5,457 > 1,655) dengan sig 0,000 < 0,05. Dan nilai FHitung 109,852 > FTabel 2,67 dengan probability 0,000 < 0,05. Nilai determiasi berganda R2 yakni 69,1 % atas putusan pembelian sisanya 30,9% bersumber dari luar variabel independent.

Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT International Chemical Industry

Livia Giovani — 2024-04-29

Tujuan penelitian tersebut digunakan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT International Chemical Industry. Dalam penelitian ini digunakan metode non-probability sampling dibarengi metode pengambilan data sampel berupa sampling insidental. Jenis penelitian yang diterapkan menggunakan metode kuantitatif dan bersifat deskriptif, sampel berjumlah 115 responden, pengumpulan data menggunakan data primer melalui kuesioner (g-form) dan didukung dengan SPSS Seri25.

Dari hasil analisis data yang telah selesai dilakukan, diperoleh hasil dari Adjusted R Square sebesar sebesar 0,492 atau 49,2%. Pada uji t pada t_hitung sebesar 9,039, Pengalaman Kerja sebesar 8,062, Disiplin Kerja sebesar 8,527 dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima. Pada uji F diperoleh F_hitung sebesar 37,765>2,69 dengan tingkat signifikansi 0,000<0,50, sehingga dapat disimpulkan bahwa yang berarti Ho ditolak dan Ha terima artinya ada pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Internasional Chemical Industry.

PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR RITEL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2022

Princessa Angela Febriane — 2024-04-29

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak Pertumbuhan Perusahaan, Struktur Modal, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan di perusahaan subsektor ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2022. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik purposive sampling untuk memilih sampel sesuai kriteria yang ditentukan. Dari hasil analisis tersebut, ditemukan bahwa Pertumbuhan Perusahaan memiliki pengaruh sebesar 0,038 atau sebesar 3,8% terhadap Nilai Perusahaan secara parsial, Pertumbuhan Perusahaan memiliki nilai thitung < ttabel (-1,330 < 2,056) dengan nilai signifikan 0,195 > 0,05 dan berdasarkan hasil analisis Struktur Modal memiliki pengaruh sebesar 0,078 atau sebesar 7,8% terhadap Nilai Perusahaan secara sebagian, Struktur Modal memiliki nilai thitung < ttabel (-0,421 < 2,056) dengan nilai signifikan 0,677 > 0,05. Maka Pertumbuhan Perusahaan dan Struktur Modal tidak terdapat pengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Sedangkan, hasil analisis Profitabilitas memiliki pengaruh sebesar 0,0185 atau sebesar 18,5% terhadap Nilai Perusahaan secara parsial, Profitabilitas memiliki nilai thitung > ttabel (2,145 > 2,056) dengan nilai signifikan 0,041 < 0,05. Sehingga, Profitabilitas berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Pada Uji F yang tertera, didapat nilai signifikan sebesar 0,043 < 0,05. Perolehan pada Uji F ini membuktikan bahwa secara bersamaa seluruh variabel independent memiliki pengaruh signifikan pada variabel terikat yaitu Nilai Perusahaan.

Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Palu Mas Perdana

Cezia Defrya Rarung — 2024-04-29

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Palu Mas Perdana. Jenis penelitian yang digunakan, yaitu metode pendekatan kuantitatif dan bersifat deskriptif, metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sampel penelitian sebanyak 100 responden, pengumpulan data melalui angket dan observasi, dan analisis data menggunakan SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan, yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien (R2), uji t, dan uji F. Hasil dari analisis data yang telah dilakukan, didapat hasil nilai Adjusted R Square sebesar 0,665 atau 66,5%. Pada uji t diperoleh thitung untuk kompensasi 10,710 > 1,98498 dan signifikan 0,00 > 0,05, beban kerja sebesar 10.273 > 1,98498 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan Disiplin kerja sebesar 6.721 > 1,98498 dengan signifikan 0,000 < 0,05, dengan t tabelsebesar 1,98498. Dengan kata lain Ho ditolak dan Ha diterima. Dari uji F didapatkan hasil Fhitung sebesar 66,406 > 2,70 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian Ho ditolak dan ha diterima, yang berati kompensasi, beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Palu Mas Perdana.

Pengaruh Biaya Pengiriman, Kecepatan Pengiriman, dan Akurasi Pengiriman terhadap Kepuasan Pelanggan pada Masyarakat Pengguna Jasa Pengiriman JNE Express di Kecamatan Neglasari

Alexander Prayoga — 2024-04-29

Maksud dari penelitian yang telah diselesaikan ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh biaya pengiriman, kecepatan pengiriman, dan akurasi pengiriman dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan. Serta menguji terdapat hubungan atau tidaknya antara biaya pengiriman, kecepatan pengiriman, dan akurasi pengiriman terhadap kepuasan pelanggan pada Masyarakat pengguna Jasa Pengiriman JNE Express di Kecamatan Neglasari. Data yang terdapat di dalam penelitian ini masuk dalam kategori data primer dengan total jumlah sampel sebanyak 70 responden. Analisis data dilakukan dengan menguji suatu data dengan uji-uji yang meliputi, uji frekuensi, validitas, reliabilitas, normalitas, heterokedastisitas, multikolinieritas, regresi linear sederhana dan berganda, koefisien determinasi, Uji T (Parsial), korelasi berganda dan Uji F (Simultan). Dengan Teknik olah data software SPSS 18. Menurut hasil Uji T menunjukkan terdapat pengaruh signifikan pada biaya pengiriman, kecepatan pengiriman, dan akurasi pengiriman terhadap variabel kepuasan pelanggan secara parsial dengan nilai signifikan seluruh variabel dibawah 0,05. Nilai sig. Biaya Pengiriman 0,000. Nilai sig. Kecepatan Pengiriman 0,000. Nilai sig. Akurasi Pengiriman 0,000. Menurut hasil Uji F, adanya pengaruh signifikan yang di uji secara bersama-sama (simultan) pada biaya pengiriman, kecepatan pengiriman, dan akurasi pengiriman terhadap variabel kepuasan pelanggan dengan nilai signifikan 0,000.

Pengaruh Komunikasi Kerja, Konflik Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elegance Automobile

Elvina Natania — 2024-04-29

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana faktor-faktor di tempat kerja seperti komunikasi, konflik, dan stres mempengaruhi kinerja pekerja di PT. Elegance Automobile. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Elegance Automobile yaitu sebanyak 80 karyawan yang dimana semua populasi akan dijadikan sampel pada penelitian ini, dan SPSS versi 18, adalah instrumen analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Persamaan analisis linier berganda Y = (-0,22) + 0,336 X1 + 0,278 X2 + 0,414 X3 diperoleh dari temuan analisis data. Berdasarkan temuan tersebut, komunikasi di tempat kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja pekerja, terlihat dari nilai t_hitung komunikasi kerja sebesar 3,479 > 1,66488. Konflik kerja juga mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja pekerja, dengan memiliki nilai t_hitung sebesar 2,272 > 1,66488, dan Stres kerja juga dapat mempengaruhi kinerja pekerja secara parsial, terlihat dari stres kerja yang mempunyai nilai t_hitung sebesar 3,909 > 1,66488. Selain itu, hasil uji f menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, dilihat dari nilai F_hitung sebesar 39,199 > nilai F_tabel sebesar 2,72.

Penglaruh Stlres Kerlja, Lingkungan Kerlja, daln Pelatihan Terhadap Kinlerja Karylawan (Studi Kasus Pada PT Kurniamitra Duta Sentosa Tblk)

Rico Tanujaya — 2024-04-29

Tuljuan penlelitilan ini adlallah unltuk mengletahlui selbelralpa belsar Pelngalruh Strles Kerlja, Lingkungan Kelrja, dan Pelatihan Terlhadalp Kinlerja Karyalwan pada PT Kurniamitra Duta Sentosa Tbk. Dalam penelitian ini digunakan metode sampling jenuh. Responden berjumlah 57 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS Seri 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis mengunakan analisis kuantitatif dengan melalkukan Ulji Valilditas, Relialbilitas, Normlalitas Data, Multikolinlearitas, Heteroskeldastisitas, Reglresi Linlear Berglanda, Korellasi Berglanda, Koelfisien Determilnasi, ulji t daln F. Berdalsarkan uji t menunjlukkan bahlwa varilabel Xl1 (Stlres Kelrja) memiliki nilai t_hitung senilai 0,508 < t_tabel 2,004 dan signifikan 0,614 > 0,05 artinya H0 diterima dan Ha ditolak, variabel X2 (Lingkungan Kerja) memiliki nilai t_hitung senilai 5,643 > t_tabel 2,004 dan signifikan 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Pelatihan) memiliki nilai t_hitung senilai 2,699 > t_tabel 2,004 dan signifikan 0,009 < 0,05 artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesis F menunjukkan F_hitung 75,199 > F_tabel 2,78 dengan tingkat silgnifikalnsi 0,000 > 0,05, sehingga dapat disimlpulkan bahwa seluruh varialbel bebas yang terdiri dari Stres lKerja (X1), Lingklungan Kelrja (X2), dan Pelatihan (X3) memplunyai pengalruh yang signifiklan secara bersamlaan (simulltan) terhadap Kinelrja Karyalwan (Y) pada PT Kurlniamitra Duta Senltosa Tbk.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Supreme Power

Eliana — 2024-04-29

Fokus studi ini adalah untuk memahami Gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja pegawai di PT Supreme Power yang mempengaruhi kinerja mereka. penelitian ini menggunakan kuisioner untuk mendapatkan data. Untuk menganalisis hasilnya penulis menggunakan model statistik. Analisis regresi linier seringkali variabel (X1), (X2) dan (X3) simultan berpengaruh positif terhadap (Y). Nilai konstanta persamaan regresi menunjukkan bahwa jika faktor-faktor tersebut diabaikan maka skor kinerja pegawai sebesar 1,536. Hasil uji F memperlihatkan variabel-variabel tersebut secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja prgawai nilai F terhitung yang melebihi nilai F tabel. Hasil uji parsial variabel independen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana nilai t hitung melebihi nilai kritis dan nilai signifikansi kurang dari 0,05, motivasi dan disiplin kerja menjelaskan kurang lebih 70,8 % variasi kinerja karyawan. Sisanya 29,2% diterangkan oleh faktor lain.

Pengaruh Komunikasi Kerja, Beban Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada CV. Global Multi Sanjaya)

Nicholas Aldi — 2024-04-29

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Global Multi Sanjaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 107 orang yang berpartisipasi. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui bahwa variabel komunikasi kerja (X1) memiliki nilai t hitung (18,500) > t tabel (1,983264) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel beban kerja (X2) memiliki nilai t hitung (9,512) > t tabel (1,983264) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, variabel stres kerja (X3) memiliki nilai t hitung (11,293) > t tabel (1,983264) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Artinya, Ha diterima dan Ho ditolak. Kemudian berdasarkan hasil uji hipotesis f diketahui bahwa Fhitung 114,084 > Ftabel 2,69 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variabel komunikasi kerja (X1), beban kerja (X2), dan stres kerja (X3) terhadap kinerja karyawan di CV. Global Multi Sanjaya. Dari hasil koefisien determinasi pada variabel X1, X2 dan X3 sebesar 0,762 sehingga disimpulkan ketiga variabel mempunyai pengaruh kontribusi sebesar 76,2% terhadap variabel (Y).

Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sahabat Tunas Muda Cabang Green Lake

Agnestasya Nolanda — 2024-04-29

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sahabat Tunas Muda Cabang Green Lake. Dalam dilakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode Kuantitatif Deskriptif. Yang dimana penulis mengambil data penelitian menggunakan kuesioner sebanyak 100 responden melalui google form. Dalam analisis penelitian, penulis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian model statistik, uji T dan uji F. Alat analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan Aplikasi SPSS 25. Dari hasil analisis data yang telah dilakukan, didapatkan hasil uji koefisien determinasi ( R-squared) menunjukkan nilai R sebesar 0.879 dan nilai R Square sebesar 0.773. Sehingga hal ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh yang berkontribusi sebesar 77,3% terhadap kinerja karyawan (Y). Secara parsial, pada variabel X1 ( Kompetensi) memiliki nilai t_hitung15.569 > t_tabel1.98472 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, pada variabel X2 ( Disiplin kerja) memiliki nilai t_hitung13.431 > t_tabel1.98472 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, pada variabel X3 ( Lingkungan kerja) memiliki nilai t_hitung 12.321 > t_tabel1.98472 dengan nilai signifikan 0,000 < 0.05. Maka dapat ditarik kesimpulan, bahwa variabel Kompetensi(X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja ( X3) berpengaruh positif dan baik terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sahabat Tunas Muda Cabang Green Lake. Dengan demikian, Ho ditolak dan Ha diterima dan berpengaruh secara parsial. Dan pada Uji F diperoleh uji ANOVA yang didapatkan dari F_hitung sebesar 109.183 yang dimana F_hitung> F_tabel atau 109.183 > 2.70, dengan nilai signifikansi sebesar 0.00 yang dimana nilai 0.00 < 0.05 maka dapat dikatakan bahwa semua variabel independen (X) secara bersama- sama berpengaruh simultan terhadap variabel dependen (Y).

Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hulvindo Sukses Abadi

Archangela Girlani Jessica Katherine — 2024-04-29

Penelitian ini memiliki target guna menguji dan mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan dengan menyebarkan kuisioner kepada 104 responden. Sistem pemecahan masalah kemudian di analisis metode berupa penelitian kuantitatif. Penjabaran seperti sistem akumulasi data melewati riset pengamatan dan kuesioner/angket. Penulis mengaplikasikannya dengan SPSS versi 18, uji validitas menggunakan korelasi Bivariate Pearson dan guna memutuskan hipotesis dengan melakukan teknik analisis data yaitu uji T dan uji F (Uji simultan). Sebuah penyelesaian kasus mampu di lakukan dengan melihat aspek atau variable yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan, beban kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja pada PT Hulvindo Sukses Abadi adalah Lingkungan Kerja 0,359, Stres Kerja 0,292, beserta Beban Kerja 0,202. Sehingga faktor dominan yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Hulvindo Sukses Abadi ialah Lingkungan Kerja . Untuk uji F (uji simultan) di lihat dari F_hitung adalah 37,444 dan F_tabel 2,70. Dari hasil perhitungan tersebut jika F_hitung > F_tabel yaitu 37,444 > 2,70 dengan probalitas 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, oleh karena itu berhasil disimpulkan Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja secara bersama-sama berpengaruh atas Kinerja Karyawan.

Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Dan Harga Terhadap Minat Beli Konsumen Di Kelurahan Koang Jaya Kota Tangerang (Studi Kasus Pada Produk Biskuit Roma PT. Mayora Indah Tbk)

Thetrand Lautania — 2024-04-29

Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mencari tau pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Data dalam penelitian ini dikumpulkan memakai kuesioner dan berhasil mengumpulkan sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa citra merek mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan t^hitung > t^tabel, yakni 3.803 > 1.984, sig 0.001 < 0.05, serta R Square 0,718 atau 71,8 %. Kualitas Produk mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan t^hitung > t^tabel yakni 3.580 > 1.984, sig 0.001 < 0.05, serta R Square 0,766 atau 76,6 %. Harga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai t^hitung > t^tabel yakni 2.226 > 1.984, nilai sig 0.028 > 0.05, serta R Square 0,688 atau 68,8 %. Dan setelah melakukan uji simultan mendapatkan F^hitung > F^tabel yakni 136.907 > 2,70, dan sig bernilai 0.001 < 0.05, serta nilai R Square 0,811 atau 81,1 %