Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Makmur Lemindo Tangerang

Abstract

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Makmur Lemindo Tangerang. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan dan menggunakan metode kuantitatif.

Dari hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan Y = 23,823 + 0,404 X₁          -0,362 X₂ + 0,450 X₃ + e dan hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai Stres Kerja yaitu sebesar 0,576 terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat hubungan sedang, Beban Kerja yaitu sebesar 0,144 terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat hubungan sangat lemah, dan Lingkungan Kerja yaitu sebesar 0,702 terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat hubungan kuat. Berdasarkan uji t diperoleh Stres Kerja berpengaruh positif dengan nilai t_hitung sebesar 3,884, Beban Kerja berpengaruh negatif dengan nilai t_hitung sebesar -3,171, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dengan nilai t_hitung sebesar 4,780, dengan t_tabel sebesar 1,70562 maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji F diperoleh F_hitung untuk model 1 adalah 13,904, untuk model 2 adalah 9,642, dan untuk model 3 adalah 19,243, dengan F_tabel yaitu 2,98 maka dapat disimpulkan Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan.