Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina Adidaya

Abstract

Penelitian ini akan menganalisis bagaimana gaya kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi kerja pada PT. Bina Adidaya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan kuantitatif dengan pendekatan survey atau wawancara langsung dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 85 responden yaitu karyawan perusahaan. Kemudian dibantu analisis data dengan menggunakan program SPSS versi 18.0

Dari hasil penelitian diperoleh persamaan analisis linear berganda   dan hasil menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X₁), komunikasi (X₂) dan motivasi kerja (X₃) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan secara parsial variabel gaya kepemimpinan (X₁), komunikasi (X₂), dan motivasi kerja (X₃) yang berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil uji hipotesis uji T diperoleh sebesar 2,230 (X₁), 2,002 (X₂), 2,108 (X₃), t_tabel sebesar 1,98969 yang dipengaruhi dari tabel distribusi untuk derajat kebebasan  dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05) dan uji F diperoleh hasil sebesar 89,358 (X₁), 36,150 (X₂), 50,372 (X₃) dengan f_tabel sebesar 2,72 yang dipengaruhi dari tabel distribusi untuk derajat kebebasan  dan signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05).