Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sales Promosi Pt. World Innovative Telecommunication (Cabang Area Jakarta Utara)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana gaji, motivasi, dan disiplin kerja PT World Innovative Telecommunication mempengaruhi produktivitas karyawan. Jumlah peserta yang mengikuti penelitian ini sebanyak 100 orang. Distribusi kuesioner digunakan untuk pengumpulan data, dan SPSS versi 26 digunakan untuk analisis data. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, artinya meliputi penggunaan instrumen penelitian untuk mengumpulkan informasi variabel-variabel yang diminati. Uji validitas dan uji reliabilitas menggunakan alpha cronbach digunakan untuk menguji data dalam penelitian ini. Hipotesis penelitian dapat diuji dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji r, uji t, atau uji f. Uji T dan uji F digunakan untuk menganalisis data dalam penyelidikan pengujian hipotesis. Temuan analisis kompensasi , hasil analisis motivasi , dan hasil analisis disiplin kerja  semuanya memiliki dampak yang lebih besar terhadap kinerja karyawan dari yang diharapkan. Menurut uji F, semua variabel signifikan , margin of error  Ha menerima, tetapi Ho tidak. PT World Innovative Telecommunication menemukan nilai R square yang disesuaikan sebesar , ketika melihat pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Artinya, ketiga faktor tersebut berdampak pada kinerja karyawan secara simultan sebesar total 43,7 persen dan sisanya 56,3 persen.