Pengaruh Pemberian Insentif, Stres Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Tri Adi Bersama Panunggangan Timur (Studi Kasus Pada Perusahaan Kemitraan Anteraja Kepada Pt Tri Adi Bersama) Pada Saat Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Studi ini mengkaji dampak reward, stres kerja, dan pelatihan terhadap kinerja mental di PT Tri Adi Bersama Panunggan Timur (studi kasus pada perusahaan internal PT Tri Aldi Bersama) selama pandemi Covid-19. Penelitian ini bersifat kualitatif dan deskriptif. Manajemen PT Tri Adi Bersama berfungsi sebagai populasi pelaporan untuk penelitian ini. Studi ini mengambil sampel 110 responden secara total. Strategi sampling menggunakan sampling jenuh. Kuesioner digunakan sebagai alat survei. Metode analisis data menggunakan program SPSS versi 25 dan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, analisis korelasi, metode analisis koefisien determinasi (R2), dan pengujian hipotesis Uji-t dalam uji-F.25.

Halsil Halsil lalporaln penelitialn ini dalpalt menunjukkaln balhwal halsil valrialbel insentif (X1) dengaln nilali sig sebesalr 0,000 < 0,05 malkal valrialbel insentif (X1) berpengalruh signifikaln sebesalr 0,134 terhaldalp kinerjal kalryalwaln. Halsil valrialbel stres kerjal (X2) dengaln nilali sig. 0,000 < 0,05 malkal valrialbel stres kerjal (X2) berpengalruh signifikaln sebesalr 1,139 terhaldalp kinerjal kalryalwaln. Halsil valrialbel pelaltihaln (X3) dengaln nilali sig. 0,000 < 0,05 malkal valrialbel pelaltihaln (X3) berpengalruh signifikaln sebesalr 9,180 terhaldalp kinerjal kalryalwaln. Halsil pengalruh valrialbel insentif, stres kerjal,daln pelaltihaln secalral simultaln sebesalr 109,644 terhaldalp kinerjal kalryalwaln PT Tri Aldi Bersalmal Palnunggalng Timur di malsal palndemi Covid-19