Pengaruh Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Victory Chingluh Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kecedasan emosional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonsesia. Populasi penelitian adalah para karyawan produksi bagian sewing  PT. Victory Chingluh Indonesia yang berjumlah 222 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin yang sebanyak 143. Data yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dan untuk menetukan hipotesis menggunakan uji t dan uji f. metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 18. Berdasarkan uji hipotesis t_hitung dari perhitungan tersebut, untuk variabel disiplin kerja (X₁) sebesar 2,377 kemudian dibandingkan dengan t_tabel sebesar 1,655 karena t_{hitung >}t_tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya ada pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X₁) terhadap produktivitas kerja (Y). berdasarkan uji hipotesis t_hitung variabel kecerdasan emosional (X₂) diperoleh t_hitung sebesar 3,433 kemudian dibandingkan dengan t_tabel sebesar 1,655 karena t_hitung> t_tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya ada pengaruh yang signifikan antara kecerdasan emosional (X₂) terhadap produktivitas kerja (Y). berdasarkan uji hipotesis t_hitung variabel motivasi (X₃) diperoleh t_hitung sebesar 4,215 kemudian dibandingkan dengan t_tabel sebesar 1,655 karena t_hitung> t_tabel maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya ada pengaruh yang signifikan antara motivasi (X₃) terhadap produktivitas kerja (Y). Berdasarkan perhitungan uji F, didapat F_hitung sebesar 8,460 kemudian dibandingkan dengan F_tabel dengan taraf signifikansi 5% uji 2 sisi dan df   dan df  , sehingga didapat F_tabel sebesar 3,06. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa F_hitung> F_tabel (8,460> 3,06) Ha diterima dan Ho ditolak artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja (X₁), kecerdasan emosional (X₂) dan Motivasi (X₃) terhadap produktivitas kerja (Y).