Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pilar Niaga Makmur

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya perusahaan, suasana kerja, dan dialog terhadap kebahagiaan kerja di kalangan karyawan. Variabel bebas penelitian adalah lingkungan sekitar, komunikasi, dan suasana kerja. Karena ketiga variabel tersebut, menurut kami sangat penting untuk diperhatikan dalam berbisnis. Ukuran kelompok studi adalah 100 peserta. Penelitian ini Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kebahagiaan kerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh komunikasi, budaya perusahaan, dan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, nilai thitung untuk dampak komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja semuanya lebih tinggi dari ttabel, yaitu 1,984, masing-masing sebesar 2,254, 2,389, dan 2,674. Jelas dari hasil thitung > ttabel bahwa Ho ditolak dan Ha disetujui. Selain itu, nilai Fhitung sebesar 17.504 > Ftabel 1,93 dan nilai probabilitas signifikansi (p-value) sebesar 0,000 0,05 atau 5% menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yang meliputi komunikasi (X1), budaya organisasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) , berdampak pada kepuasan karyawan pada waktu yang sama. (Y).