Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Barutama Mandiri

Abstract

Penelitian ini akan menganalisis bagaimana Lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja PT. Surya Barutama Mandiri berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif deskriptif, dengan total 130 karyawan sebagai responden dari PT. Surya Barutama Mandiri mengisi kuesioner. Analisis model statis yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, regresi linear berganda, uji F, uji T, dan koefisien determinasi (R2) digunakan untuk menguji hipotesis.Hasil pengolahan data menggunakan SPSS.25 diperoleh persamaan linear  yang artinya pada saat variabel (Lingkungan Kerja), (Disiplin Kerja), dan (Pengalaman Kerja) terjadi peningkatan atas penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Kinerja Karyawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,100, 0,330, dan 0,470.Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai F_hitung (120.854) > F_tabel (2,68) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Pada tabel distribusi t_tabel adalah 1,97897, t_hitung untuk lingkungan kerja sebesar 3,339 > 1,97897, t_hitung untuk disiplin kerja sebesar 8.037 > 1,97897, dan t_hitung untuk pengalaman kerja sebesar 11,523 > 1,97897. Dengan demikian dari ketiga variabel yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif serta berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Surya Barutama Mandiri.