Analisis Mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Reward terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Gabri Indo Italy

Abstract

Riset ini bertujuan dalam menelusuri apakah terdapat
pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan reward
terhadap loyalitas karyawan pada PT. Gabri Indo
Italy.(Angreni, Hidayat, Listen, & Yana, 2019; Chandra,
2019; Komarudin, Irwan, Winata, & Surjana, 2019;
Limajatini, Murwaningsari, & Sellawati, 2019; Limajatini,
Winata, Kusnawan, & Aprilyanti, 2019) Analisis data
dilakukan dengan di sebarnya kuesioner terhadap 200
responden.(Anggraeni, Wi, & Herijawati, 2020; Benyamin
Melatnebar, Oktari, Chandra, & Vinna, 2020; Trida, Jenni,
& Salikim, 2020; Suryadi Winata, Kusnawan, Limajatini, &
Hernawan, 2020; Suryadi Winata & Limajatini, 2020)
Program yang digunakan adalah SPSS versi 26.(Limajatini,
Murwaningsari, & Khomsiyah, 2019; Benyamin
Melatnebar, 2019; Mukin & Oktari, 2019; Oktari &
Liugowati, 2019; Yopie Chandra, 2019) R Square bagi
model 1 menunjukan angka R Square sejumlah 0,846.
(Chandra, 2019; Komarudin et al., 2019; Limajatini,
Winata, et al., 2019; S Winata, Kusnawan, Limajatini, &
Simbolon, 2020) Maka pengaruh lingkungan kerja, stres
kerja, dan reward kepada loyalitas pegawai ialah sejumlah
84,6% sedangkan (100% - 84,6% = 15,4%) sisanya
terpengaruhi faktor lainnya. (Trida et al., 2020; Wi, 2020;
Suryadi Winata, Kusnawan, et al., 2020; Suryadi Winata &
Limajatini, 2020; Suryadi Winata, Salikim, & Andy, 2020)
Untuk nilai t diketahui bahwa thitung lingkungan kerja (X1)
ialah 5.415 dari ttabel 1,653, thitung stres kerja (X2) ialah 6.455,
reward (X3) ialah 4.906, dengan signifikansi lingkungan
kerja (X1) adalah 0,000, stres kerja (X2) adalah 0,000 dan
reward (X3) adalah 0,000 di bawah 0,05 maknanya secara
terpisah terdapat pengaruh yang signifikan diantara
lingkungan kerja, stres kerja, dan reward kepada PT. Gabri
Indo Italy. (Chandra, 2020; B Melatnebar, Oktari, &
Chandra, 2020; B Melatnebar et al., 2020, 2020; Suryadi
Winata, Kusnawan, et al., 2020)Untuk fhitung untuk model 1
adalah 359.069 dan Ftabel adalah 3,04. (Chandra, 2020;
Hernawan, Setiawan, Andy, & Wi, 2020; Benyamin
Melatnebar, 2020; Wi, 2020; Wi & Anggraeni, 2020; Suryadi
Winata & Limajatini, 2020) Apabila hasil dari perhitungan
Fhitung > Ftabel yaitu 359.069 > 3,04 dan probabilitas
sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima,bermakna dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja, stres
kerja, dan reward secara bersamaan atau simultan
berpengaruh kepada loyalitas pegawai.(Dinata, Fung, &
Sutisna, 2019; Ginny, 2019; Ginny & Jasumin, 2019;
Pujiarti, Satrianto, & Angreni, 2019; Sutisna, 2019)