Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Komunikasi, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Trafoindo Prima Perkasa

Abstract

Tujuan dari observasi ini yaitu mengkaji pengaruh Penilaian
Kinerja, Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja,
Komunikasi, Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir
Karyawan di PT. Trafoindo Prima Perkasa. (Angreni, Hidayat, Listen,
& Yana, 2019; Chandra, 2019; Komarudin, Irwan, Winata, & Surjana,
2019; Limajatini, Murwaningsari, & Sellawati, 2019; Limajatini,
Winata, Kusnawan, & Aprilyanti, 2019) teknik yang digunakan ialah
angket. Kajian yang digunakan pada skripsi ini ialah sistem
kuantitatif, tes legalitas, tes realistis, tes normal data, tes
heteroskedastisitas, degenerasi efektif berganda, koefisien korelasi,
koefisien pemastian, tes t dan uji coba f.(Farunik, 2019; Hidayat &
Hartanto, 2019; Natalie, 2019; Purnama, Hanitha, & Listen, 2019;
Wibowo & Listen, 2019; Yoyo, Sutisna, & Silaban, 2019)
Berlandaskan uraian data yang dilakukan, Penilaian Kinerja
(X1) mempunyai dampak atas perhitungan signifikansi sebanyak
0,000, mempunyai perhitungan relevan bertambah rendah pada yang
telah disesuaikan sejumlah 0,05, Pengalaman Kerja (X2) mempunyai
dampak perhitungan relevan sejumlah 0,000, yakni mempunyai nilai
relevan bertambah rendah sesuai disesuaikan 0,05, Disiplin Kerja
(X3) mempunyai dampak perhitungan sejumlah 0,000, berarti
mempunyai perhitungan yang rendah sesuai jumlah 0,05 Semangat
Kerja (X4), Komunikasi (X5) mempunyai dampak atas perhitungan
relevan sebesar 0,000 yakni, mempunyai jumlah lebih rendah sesuai
yang ditetapkan sebesar 0,05 mempunyai dampak nilai signifikansi
sebesar 0,000 yang berarti mempunyai nilai signifikansi lebih rendah
dari yang disesuaikan sebesar 0,05, Pelatihan Kerja (X6) mempunyai
dampak dengan perhitungan relevan sejumlah 0,000 berarti,
mempunyai perhitungan bertambah rendah seperti disesuaikan
sejumlah 0,05. (Angreni, 2020; Angreni et al., 2019; Parameswari, 2020;
Parameswari, Pujiarti, & Hernawan, 2020; Purnama, Hanitha, & Angreni, 2020;
Sutisna, 2020)