Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja di PT. Bayu Hutama Lestari

Abstract

Tujuan dilakukannya kajian ilmiah ini adalah agar mampu mengungkapkan bagaimana pengaruh adanya Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja di salah satu perusahaan bernama PT. Bayu Hutama Lestari dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pembagian kuesioner kepada para karyawan adalah teknik yang digunakan dalam kajian ilmiah ini, dimana kuesioner tersebut diberikan kepada 100 responden dengan populasi 133 orang yang merupakan karyawan di PT. Bayu Hutama Lestari, dan untuk pengujian dengan aplikasi SPSS 18 untuk menganalisis data. Hasil dari uji hipotesis koefisien determinasi (R Square) Motivasi (X1) ialah sebesar 0,507 dengan persentase sebesar 50,7%, Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,546 dengan persentase sebesar 54,6%, dan Kompensasi (X3) sebesar 0,516 dengan persentase sebesar 51,6%. Dari hasil uji T variabel X1 (Motivasi) mempunyai hasil sebesar t_hitung 6,582 > t_tabel 1,660 dan nilai sig yang dihasilkan sebesar 0,000 < 0,05, untuk variabel X2 (Lingkungan Kerja) nilai t_hitung 5,659 > t_tabel 1,660 dan nilai sig yang dihasilkan sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan untuk variabel X3 (Kompensasi) nilai t_hitung 3,579 > t_tabel 1,660 dan nilai sig yang dihasilkan sebesar 0,001 < 0,05. Dan dari hasil uji F ialah sebesar F_hitung 23, 973 > F_tabel 2,70 dan nilai sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan nilai yang didapatkan dari penelitian bahwa kinerja sangat dipengaruhi secara signifikan oleh Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompensasi (X3) yang berarti H4 diterima, dan uji hipotesis Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi ialah H0 ditolak.