Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prakarsa Rahayu Putra

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prakarsa Rahayu Putra. Populasi ini berjumlah 70 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui menyebarkan kuesioner dan pengelolaan data pada kajian ini mengenakan Statistical Package Social Sciences (SPSS) Versi  21. Hasil yang didapatkan secara parsial menyatakan bahwa variable gaya kepemimpinan (X1) tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan dengan nilai  <   2,415 < 2,6523, variable kompensasi (X2) memberikan pengaruh secara positif dan signifikan dengan nilai  >   2,920 > 2,6523, variable disiplin kerja (X3) mempunyai dampak secara positif dan signifikan dengan nilai  >  4,440 > 2,6523. Hasil yang didapatkan secara simulatan  >   48,010 > 2,744 gaya kepemimpinan, kompensasi, serta disiplin kerja memberikan pengaruh secara signifikan kepada kinerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan maka variabel bebas berpengaruh terhadap variable terikat