Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mitra Makmur Multindo

Abstract

Penelitian ini hendak mengkaji pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, serta disiplin kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Makmur Multindo. Mempergunakan pendekatan survei dan metode kuantitatif dengan teknik sampling sampel. Sejumlah 100 responden yang merupakan karyawan di perusahaan tersebut diberikan kuesioner untuk diisi dalam proses pengumpulan data. Aplikasi SPSS versi 25 digunakan untuk analisis data.

     Atas temuan penelitian didapat persamaan analisis linear berganda Y = 4,708 + 0,308 + 0,304 + 0,355 serta temuan menjelaskan variabel lingkungan kerja (X₁), budaya organisasi (X₂), serta disiplin kerja (X₃) secara bersamaan (simultan) serta secara parsial memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

     Berlandaskan hasil uji hipotesis uji T didapat senilai 7,627  (X₁), 6,803 (X₂) serta 6,604 (X₃), t_tabel senilai 1,660, didapat dari tabel distribusi atas derajat kebebasan df = 100 -  4 serta signifikansi < ,05 (,000 < 0,05) serta uji F didapat hasil senilai 39,440 lebih besar dari f_tabel 2,70 yang diperoleh dari tabel distribusi atas derejat kebebasan (df) = 100 – 4 serta signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05).