Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Colorindo Internusa

Abstract

Dilakukannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Colorindo Internusa. Dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap sampel yang berjumlah 96 responden. Data yang didapatkan di penelitian ini kemudian diolah menggunakan software SPSS versi 26. Penulis menggunakan metode deskriptif dalam penelitian ini, yaitu menggambarkan faktor- faktor yang diteliti secara sistematis, objektif, dan tepat sasaran. Adapun uji yang digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh signifikan variabel lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini yaitu Uji hipotesis, validitas, reabilitas, asumsi klasik, analisis korelasi berganda, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f.

R Square sebesar 0,765 maka pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 76,5% sedangkan 23,5% dipengaruhi oleh faktor lain, t-hitung lingkungan kerja adalah 3,746, t-hitung disiplin kerja adalah 6,609, dan t-hitung komunikasi adalah 3,155, dengan signifikan lingkungan kerja sebesar 0,000, disiplin kerja sebesar 0,000, komunikasi sebesar 0,002 < 0,05. Untuk fhitung sebesar 99,853 dan ftabel adalah 2,70, apabila fhitung > ftabel yaitu 99,853 > 2,70 dan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Colorindo Internusa