Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Anugrah Dina Fortuna

Abstract

Kepuasan kerja karyawan menjadi tolak ukur keberhasilan suatu pekerjaan, karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja karyawan. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yaitu pemberian kompensasi dan lingkungan kerja. Pemberian kompensasi yang baik dan lingkungan kerja yang memadai akan membuat karyawan termotivasi dalam melakukan pekerjaannya sehingga terwujudnya rasa kepuasan kerja pada karyawan itu sendiri. Tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Anugrah Dina Fortuna. Metode yang digunakan penulis yaitu metode kuantitatif, yang dimana penulis mengumpulkan data melalui penyebaran kuesioner terhadap 111 responden  yaitu karyawan PT Anugrah Dina Fortuna.  Teknik menganalisis data berupa uji regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, uji T serta uji koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 25. Dari analisis regresi berganda mendapatkan persamaan Y = 4,045 + 0,608 X₁ + 0,173 X₂ + 0,132 X₃ yang berarti kompensasi terjadi peningkatan atau  penurunan sebanyak 1 poin, maka kompensasi akan mengalami peningkatan atau  penurunan sebesar 0,608 atau 60,8%. Sedangkan lingkungan kerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,173 atau 17,3%. Dan motivasi akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,132 atau 13,2%.