Pengaruh Pemberian Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Lintas Sapta Elemen

Abstract

Penelitian ini ditugaskan oleh PT. Cross Seven Elements untuk menyelidiki bagaimana gaji, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja berhubungan. Sebanyak 92 orang dilibatkan dalam studi statistik ini. Pendekatan ini menggunakan penggunaan kuesioner dengan serangkaian pertanyaan yang telah disiapkan.

Dengan menggunakan temuan dari beberapa analisis regresi linier, diperoleh persamaan regresi Y = 8,472 + 0,232 -0,030. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel di luar kompensasi, motivasi, dan kinerja menyumbang 48,6% varian kepuasan kerja.

Temuan berikut ditemukan ketika hipotesis t diuji: variabel, oleh karena itu Ha diperbolehkan tetapi Ho tidak; dan variabel, jadi jawaban keduanya adalah ya.

Kepuasan Kerja (Y) dipengaruhi oleh tiga variabel independen (X1 = Kompensasi, X2 = Motivasi, dan X3 = Kinerja Karyawan; nilai f = 33,052 > f = 2,707, sig = 0,000 > probabilitas = 0,05)