Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Pegawai, dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mastercorrindo

Abstract

Mengacu pada analisis linier berganda dihasilkan persamaan Y = 2,000 + 0,246X1 + 0,320X2 + 0,414X3 yang berarti setiap kenaikan atau penurunan rekrutmen sebanyak 1 poin maka variabel kinerja karyawan dapat meningkat atau menurun sebanyak 0,246. Pada seleksi pegawai setiap kenaikan atau penurunan kinerja karyawan sebanyak 1 poin, maka variabel kinerja karyawan dapat meningkat atau menurun sebanyak 0,320. Pada penempatan karyawan setiap peningkatan atau penurunan sebanyak 1 poin, maka variable kinerja karyawan dapat meningkat atau menurun sebanyak 0,414.

Mengacu pada hasil uji F dihasilkan nilai F_hitung sebesar 48,112, lebih besar dari F_tabel yakni sebesar 2,77, artinya H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil uji t, diketahui hasil thitung untuk X1 ialah 2,783, X2 adalah 3,850, dan X3 ialah 4,463, dengan mempergunakan tabel distribusi normal t dan mempergunakan tingkat kesalahan 5% serta derajat kebebasan (degree of freedom) n-k = 60-3 = 57, maka dihasilkan nilai distribusi tabel t adalah 1,672. Kesimpulannya bahwa t_hitung rekrutmen, seleksi pegawai, dan penempatan karyawan dari t_tabel sejumlah 1,672, maka H0 ditolak dan Ha diterima.