Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Transformasi Security

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan mengetahui apakah terdapat pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Transformasi Security baik secara parsial maupun simultan. Dalam  melakukan penelitian, penulis penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini merupakan karyawan yang terdapat pada PT Transformasi Security. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistik deskriptif, uji validitas, dan reliabilitas, asumsi klasik, uji korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan  menggunakan program SPSS versi 24. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square (R²) sebesar 0,650 atau 65,0% yang artinya variabel Independen (X1, X2, X3) mempunyai pengaruh besar 65,0% terhadap variabel Dependen (Y) sedangkan sisanya sebesar 35% (100% - 65,0%) dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel X1 (Motivasi) memiliki nilai 1,235 < 2,022 dengan sig 0,225 > 0,05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak, variabel X2 (Lingkungan Kerja) memiliki nilai sebesar 2,868 < 2,022 dengan sig 0,007 > 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima, variabel X3 (Kepuasan) memiliki nilai sebesar 3,515 < 2, 022 dengan sig 0,001 > 0,05 artinya  Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji F diperoleh hasil 26,418 > 2,852 dengan signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan terhadap kinerja karyawan.