Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Kepemimpinan tehadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Koperasi Maju

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi, pengembangan karier, dan kepemimpinan memengaruhi kepuasan kerja karyawan di perusahaan maju. Data yang dikumpulkan untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan pendekatan kuantitatif. Penulis melakukan uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan regresi linear berganda selain uji t dan f. Hasil uji menunjukkan bahwa variabel independen kompensasi (X1), pengembangan karir (X2), dan kepemimpinan (X3) memberi dampak yang signifikan dan menguntungkan pada variabel dependen, kepuasan kerja karyawan (Y) di Koperasi Maju. Variable kompensasi (X1) memiliki nilai signifikan 0,000, yang menunjukkan bahwa nilai signifikan saat ini lebih rendah dari nilai signifikan sebelumnya 0,05. Variabel pengembangan karir (X2) memiliki nilai signifikan 0,000, yang berati memiliki nilai signifikan lebih rendah dari nilai signifikan sebelumnya 0,05. Variabel pengaruh kepemimpinan (X3) juga memiliki nilai signifikan 0,000, yang menunjukkan bahwa nilai signifikannya lebih rendah dari nilai sebelumnya 0,05.