Pengaruh Gaji, Disiplin Kerja, Motivasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja Pada PT. Swissplast

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, disiplin kerja, motivasi dan loyalitas karyawan terhadap peningkatan kepuasan kerja pada PT. Swissplast. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Swissplast. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 102 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh hasil persamaan Y= 0,423 + 0,177  – 0,282  + 0,240  + 0,283 . Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaji memiliki thitung 10,719 > t tabel 1,98447. Variabel disiplin memiliki thitung 12,665 > t tabel 1,98447. Variabel Motivasi memiliki thitung 13,206 > t tabel 1,98447. Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung 73,004 yang dimana nilai tersebut lebih besar dari dengan F tabel 2,46. Hasil angka koefisien korelasi pada kolom R sebesar 0,866, dan angka koefisien determinasi pada kolom R Square sebesar 0,751. Kesimpulan dari penelitian ini adalah gaji, disiplin kerja, motivasi dan loyalitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja tingkat hubungan yang sangat kuat