Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sanden Intercool Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Sanden Intercool Indonesia. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yaitu dengan menyebar kuesioner yang berjumlah 134 responden karyawan yang ada di PT Sanden Intercool Indonesia. Pengujian hipotesis menggunakan uji realibilitas, validitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F.

Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai fhitung (127,857) > ftabel (2,67) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Pada table distribusi ttabel adalah 1,9781, tthitung untuk motivasi kerja sebesar 3,411 > 1,9781, thitung untuk komunikasi sebesar 8,511 > 1,9781 dan thitung untuk lingkungan kerja sebesar 11,552 >1,9781. Dengan demikian variabel Motivasi Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sanden Intercool Indonesia.