Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama (BTCU)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Tangerang Coklat Utama. Data untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner kepada seratus responden. Penulis menggunakan metode analisis kuantitatif. Uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t dan F digunakan oleh penulis.  Pada uji t, diperoleh hasil  kepemimpinan (X1) sebesar 5,137, kompensasi (X2) sebesar 5,029, dan budaya organisasi (X3) sebesar 4,094. Nilai  adalah 1,66071 berdasarkan tabel distribusi normal t dan tingkat kesalahan 5% derajat kebebasan (n - k = 100 - 3 = 97).  Dapat disimpulkan bahwa > , sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji F menunjukkan bahwa nilai  >  sebesar 18,689 > 2,70, yang menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.