Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Bando Indonesia)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan agar mampu menganalisa terkait dampak lingkungan pekerjaan, disiplin para pekerja serta etos kerja pada kinerja karyawan di Pt Bando Indonesia. Teknik analisa yang dipakai ialah deskriptif kuantitatif dengan data primer yang didapat lewat kuesioner. Populasi memberi gambaran sebanyak 105 pegawai, dengan teknik sampling jenuh maka dari itu semua populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil yang telah diteliti menggambarkan bahwa motivasi kerja (t-hitung 3,291, sig = 0,001) secara individu memberi dampak segnifikan pada kinerja karyawan, lingkungan kerja (t-hitung 2,192, sig = 0,031) secara individu memberi dampak segnifikan pada kinerja karyawan, dan disiplin kerja (t-hitung 36,089, sig = 0,000) secara individu memberi dampak pada kinerja karyawan. Disiplin kerja memberikan pengaruh paling kuat dengan kontribusi peningkatan kinerja sebesar 0,936 unit untuk setiap satu unit peningkatan. Secara bersama-sama, ketiga faktor ini menjelaskan 93% variasi dalam kinerja karyawan (Adjusted R² = 0,930). Dengan nilai F-hitung sebesar 458,346 (sig = 0,000), menggambarkan bahwa Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, serta Disiplin Kerja dengan cara bersamaan memberi dampak pada kinerja karyawan.