PENGARUH PROMOSI JABATAN, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. WAN QIAN

  • Rani Rani Universitas Buddhi Dharma

Abstract

Tujuan kajian ini ialah guna mengetahui seberapa besar Dampak Promosi Jabatan, Penghargaan, dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja pegawai CV.WAN QIAN. Kajian ini menggunakan 76 responden. Teknik analisis data yang digunakan antara lain : Uji validitas, uji realibilitas, uji model statistik (analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji hekterokedastisitas), dan uji hipotetsis (uji F, uji T dan uji koefisien determinasi). Dengan menggunakan alat bantu pengolahan data SPSS versi 25. Selanjutnya guna uji T (uji parsial) guna promosi jabatan terhadap kepuasan pegawai sebesar 7.927 Thitung > 1.666 Ttabel penghargaan terhadap kepuasan pegawai sebesar 6.171 Thitung > 1.666 Ttabel, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 8.750 Thitung > 1.666 Ttabel. Kemudian guna uji F didapatkan nilai Fhitung  > Ftabel atau 40.352> 2,73. Dengan demikian promosi jabatan, penghargaan, dan lingkungan kerja secara simultan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai.

Published
2021-12-08
How to Cite
RANI, Rani. PENGARUH PROMOSI JABATAN, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV. WAN QIAN. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 232-242, dec. 2021. Available at: <https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/722>. Date accessed: 22 jan. 2022.