PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PT. PRESISI JAYA SAKTI

Authors

  • Angel Fiona Universitas Buddhi Dharma

Keywords:

Disiplin Kerja, Kemampuan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Presisi Jaya Sakti. Penelitian berikut dikerjakan melalui menyebarkan kuesioner lalu memakai metode deskriptif. Untuk mengerjakan penelitian ini, peneliti mengunakan analisis koefisien korelasi berganda, regresi linear berganda, uji F dan uji t. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Presisi Jaya Sakti, dengan kriteria tertentu dan diperoleh sampel sebanyak 44 responden. Jawaban perhitungan koefisien determinasi sebasar 0,652 artinya disiplin kerja, kemampuan, dan lingkungan kerja memberiikan pengaruh sejumlah 65.2% terjhadap kepuashan karyawan dan sisanya 34.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dapat dijelaskan dalam penilitian ini.

Dari Uji hipotesis diperoleh thitung melalui variabel disiplin kerja (X1) sebesar 3.998 dan ttabel adalah 2.021 berarti nilai thitung lebih besar dari ttabel (3.998 > 2.021), maka H0 ditolak dan H1 diterima, nilai thitung untuk variabel kemampuan (X2) sebesar 4.753 dan ttabel adalah 2.021 berarti nilai thitung lebih besar dariĀ  ttabelĀ  (4.753 > 2.021), maka H0 ditolak dan H2 diterima, dan nilai thitung nilai untuk variabel lingkungan kerja (X3) sebesar 8.839 dan nilai ttabel = 2.021 berarti nilai thitung lebih besar dari ttabel (8.839 > 2.021), maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dari hasil Uji F adalah nilai fhitung sebesar 24.941 dengan tingkat signifikansi 0.000 artinya 0.000 < 0.05 dan ftabel = 2.833 artinya 24.941 > 2.833. Hal tersebut membuktikan lalu tedapat hubungan linear antara variabel disiplin kerja (X1), kemampuan (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan karyawan (Y) secara tepat. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima.

Published

2021-12-08