Pengaruh Job Satisfaction, Job Resources, dan Self Determination Terhadap Work Engagement Karyawan Amaris Hotel Citra Raya

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job satisfaction, job resources dan self sdetermination terhadap work engagement karyawan Amaris Hotel Citra Raya. Penelitian dilakukan dengan melakukan pengumpulan data, mengolah data, menganalisis data dan penyajian data.

Dari hasil korelasi antar variabel diketahui bahwa korelasi variabel bebas dan variabel terikat memiliki hubungan yang positif dan kuat. Koefisien korelasinya sebesar 0.796 untuk variabel Job Satisfaction (X1),  0.712 untuk variabel Job Resources (X2), dan 0.605 untuk variabel Self Determination (X3). Diperoleh hasil hubungan antara variabel bebas yang mempengaruhi variabel terikat sebesar 64.6 % dan sisanya 35.4% dipengaruhi oleh faktor lain.

Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh thitung job satisfaction sebesar 7.542, thitung job resources sebesar 5.818 dan thitung self determination sebesar 4.369 dengan t_tabel sebesar 1.69 yang diperoleh dari t_tabel distribusi untuk df = 35 – 2 dan level of significant sebesar 0.05 yang berarti t_hitung > t_tabel, dan untuk F diperoleh nilai f_hitung sebesar 18.895 dengan f_tabel 2.91 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05.

Karena f_hitung > f_tabel dan t_hitung > t_tabel maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara job satisfaction, job resources, dan self determination terhadap work engagement karyawan Amaris Hotel Citra Raya.