RUBINSTEIN

Pengaruh Pengetahuan dan Manfaat Standar Quick Response Code Indonesia (QRIS) terhadap Penggunaan Dompet Elektronik di Kalangan Pelajar FEBI UIN Sumatera

2024-05-10T05:53:24+00:00

Transaksi e-wallet adalah aplikasi atau layanan elektronik yang memfasilitasi transaksi antar pengguna. Di Indonesia, penggunaan dompet elektronik terus meningkat setiap tahun, dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk jumlah pengguna. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi pengaruh pengetahuan dan utilitas QRIS terhadap pengelolaan e-wallet di Universitas FEBI UIN Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-asosiatif, serta teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel terdiri dari 100 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, dan data diolah menggunakan SPSS versi 26.0. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pengetahuan memiliki pengaruh signifikan terhadap penggunaan e-wallet oleh mahasiswa FEBI Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, demikian pula dengan penggunaan QRIS. Di sisi lain, pengetahuan dan keunggulan QRIS berdampak signifikan pada penggunaan e-wallet oleh mahasiswa FEBI UIN Sumatera Utara. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pemahaman dan pengetahuan tentang QRIS, maka semakin baik pula penggunaan e-wallet oleh mahasiswa. Dengan manfaat dan keunggulan yang dibawa QRIS, pengelolaan e-wallet di kalangan mahasiswa dapat meningkat. Penyebaran informasi dan edukasi mengenai manfaat QRIS dan e-wallet akan sangat membantu dalam membangun pemahaman, sehingga mahasiswa dapat menggunakan layanan ini dengan lebih maksimal. Selain itu, inisiatif ini juga akan meningkatkan inklusi keuangan dan mendorong pertumbuhan ekonomi digital di kalangan generasi muda.

Pemberdayaan Masyarakat melalui Desa Wisata Gunung Dago di Desa Dago Kecamatan Parung Panjang Kabupaten Bogor

2024-05-11T02:31:21+00:00

Desa Dago, terletak di Kabupaten Bogor, adalah desa wisata yang terkenal dengan pemandangan alamnya yang memukau dan inisiatif pemberdayaan masyarakat yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja wisata alam di Desa Dago, mengidentifikasi bentuk pemberdayaan masyarakat oleh Lembaga Masyarakat Desa Hutan (LMDH), dan mengevaluasi upaya pemerintah desa dalam mengembangkan Wisata Gunung Dago. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan pendekatan analisis deskriptif untuk mendalam pemahaman tentang dinamika lokal. Data dikumpulkan melalui teknik observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Informan kunci termasuk aparatur kecamatan, pengurus LMDH, pejabat pemerintah desa, dan masyarakat lokal di kawasan wisata Gunung Dago. Hasil penelitian menunjukkan bahwa LMDH telah memainkan peran kritis dalam tiga tahapan pemberdayaan masyarakat: penyadaran, pendayaan, dan peningkatan kapasitas. Proses penyadaran berfokus pada meningkatkan kesadaran masyarakat tentang potensi ekonomi dan sosial dari pengembangan pariwisata. Pendayaan melibatkan memberi masyarakat kemampuan untuk mengambil keputusan dan partisipasi aktif dalam pengelolaan wisata. Peningkatan kapasitas dilakukan melalui pelatihan dan penyediaan sumber daya yang memperkuat kemampuan masyarakat untuk mengelola dan memanfaatkan sumber daya alam secara berkelanjutan. Kesimpulannya, Wisata Gunung Dago telah membawa dampak positif yang luas, bukan hanya secara ekonomi, tetapi juga dalam pemberdayaan masyarakat dan pelestarian lingkungan. Inisiatif oleh LMDH dan pemerintah desa telah mengubah Desa Dago menjadi model untuk pengembangan wisata pedesaan yang berkelanjutan di Indonesia. Namun, tantangan tetap ada, termasuk memastikan bahwa pertumbuhan wisata berkelanjutan dan inklusif, serta mengelola sumber daya alam dengan cara yang tidak merugikan lingkungan. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk mengkaji pengaruh jangka panjang dari kegiatan ini dan mengidentifikasi strategi terbaik untuk mitigasi dampak negatif.

Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlambatan Proses Audit: Studi Kasus tentang Besar Perusahaan, Profitabilitas, Kecukupan Modal, dan Opini Audit

2024-05-11T04:58:40+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan bukti empiris yang dapat mengungkapkan bagaimana Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Solvabilitas, dan Opini Audit mempengaruhi Keterlambatan Proses Audit. Variabel independen yang diperhatikan mencakup empat faktor tersebut, sementara variabel dependen yang dianalisis adalah Keterlambatan Proses Audit. Fokus penelitian ini adalah pada 28 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan beroperasi di sektor Properti dan Real Estate selama periode 2019-2022. Dalam proses pemilihan sampel, kriteria tertentu digunakan untuk memilih 20 perusahaan yang mewakili sampel selama rentang waktu 4 tahun tersebut. Metode analisis data yang digunakan melibatkan perangkat lunak SPSS versi 25, yang dilengkapi dengan berbagai uji statistik seperti Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi, Uji T, dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ukuran Perusahaan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Keterlambatan Proses Audit, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar -1.808 dan koefisien regresi (beta) sebesar -0.586, dengan probabilitas (p) = 0.075, yang di atas nilai alfa yang ditetapkan. Namun, hasil yang berlawanan terlihat pada faktor Profitabilitas, Solvabilitas, dan Opini Audit. Ketiganya menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap Keterlambatan Proses Audit, diindikasikan dengan nilai t-hitung dan probabilitas masing-masing yang menunjukkan signifikansi statistik sesuai dengan nilai (p) <= 0.05, yang mendukung hipotesis bahwa faktor-faktor ini memiliki dampak yang signifikan pada keterlambatan proses audit dalam konteks perusahaan Properti dan Real Estate di BEI.

Analisis SOAR dalam Strategi Implementasi Islamic Corporate Culture Pada PT. Bank Sumut Syariah

2024-05-14T09:50:21+00:00

Corporate Culture, atau sering disebut sebagai budaya kerja, merujuk pada serangkaian kebiasaan dan norma-norma yang terus-menerus diamalkan dalam suatu perusahaan, yang pada akhirnya membentuk identitas budaya perusahaan itu sendiri. Budaya ini penting karena dapat menyelaraskan kinerja para karyawan, mengarahkan mereka pada tujuan bersama dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode analisis data kualitatif, mengumpulkan informasi dari berbagai sumber seperti wawancara lapangan, observasi, buku, jurnal, dan media sosial. Bank Sumut Syariah KCP Marelan Raya mempunyai Islamic Corporate Culture TERBAIK. Mereka berusaha memberikan pelayanan yang terbaik pada setiap pelayanan yang diberikan. Salah satu dari prilaku terbaik yang di maksud ialah Amanah. Melalui analisis ini diketahui bahwa ada kekuatan yang bisa di manfaatkan serta strategi yang masih bisa dimaksimalkan untuk memperkuat value islamic Corporate Culture di Bank Sumut Syariah KCP Marelan Raya supaya dapat bersaing. Penelitian menghasilkan upaya yang sesuai untuk dipakai adalah strategi S-A yaitu strategi yang diperoleh antara strengths (kekuatan) dan aspirations (aspirasi) yang diciptakan melalui pemanfaatan setiap kekuatan serta aspirasi sehingga memperoleh hasil yang di harapkan oleh Bank Sumut Syariah KCP Marelan Raya. Melalui strategi tersebut, besar kemungkinan kekuatan dan aspirasi yang dimiliki oleh Bank Sumut Syariah KCP Marelan Raya akan dapat disalurkan secara optimal dan mendapatka hasil yang maksimal. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi yang tepat untuk Bank Sumut Syariah KCP Marelan Raya adalah strategi S-A, yang menggabungkan kekuatan internal dan aspirasi eksternal. Strategi ini bertujuan untuk mengoptimalkan kekuatan dan aspirasi perusahaan, sehingga mencapai hasil yang diinginkan. Diharapkan strategi ini dapat mengalirkan kekuatan dan aspirasi secara efektif, memperkuat nilai-nilai budaya perusahaan Islam di Bank Sumut Syariah KCP Marelan Raya, dan menjadikannya tetap kompetitif di pasar perbankan syariah.

Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Pengawasan Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia

2024-05-28T09:25:31+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan merancang sistem informasi yang efektif guna meningkatkan efisiensi pengawasan manajemen mutu sumber daya manusia (SDM) serta mempercepat proses pengambilan keputusan di departemen Human Resource Development (HRD). Implementasi sistem ini terbukti mampu meningkatkan akurasi data, mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk mengumpulkan data dan menyusun laporan, serta mempercepat akses informasi. Dengan adanya otomatisasi dan penyediaan data real-time, tugas-tugas administratif dapat dialihkan ke kegiatan yang lebih strategis, meningkatkan efisiensi operasional HRD secara signifikan. Selain itu, sistem ini memungkinkan manajer HRD untuk mengambil keputusan dengan lebih cepat dan tepat dalam lingkungan bisnis yang dinamis, memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa manajemen mutu yang efektif dan kualitas SDM yang terjaga berdampak positif pada kepuasan dan kepercayaan pelanggan, yang merupakan aset berharga dalam persaingan pasar. Melalui metode evaluasi kinerja yang terstruktur, pemanfaatan data real-time, dan sistem pelaporan interaktif, departemen HRD dapat mengelola SDM dengan lebih baik dan akurat. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi signifikan dalam bidang manajemen SDM dan teknologi informasi, serta menjadi referensi bagi pengembangan sistem serupa di masa mendatang. Implementasi sistem ini tidak hanya meningkatkan operasional internal, tetapi juga memperkuat posisi dan reputasi perusahaan di pasar melalui peningkatan kualitas SDM dan produk yang dihasilkan.