Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Magang di BCA BSD (Studi Kasus: Wisma BCA BSD)
DOI:
https://doi.org/10.31253/pe.v22i1.2662Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Hasil studi menyampaikan bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan magang pada BCA BSD. Ada hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan magang pada BCA BSD. Ada hubungan antara lingkungan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan magang pada BCA BSD. F hitung untuk model didasarkan pada hasil uji ANOVA dan memang demikian 7,738 dengan tingkat signifikan 0,000 dimana angka 0,000 < 0,06 dan juga Fhitung > Ftabel atau 7,738 > 2,70 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima Model analitik dapat dipraktekkan dan cocok untuk meramalkan kinerja pekerja magang jika terdapat interaksi simultan (bersama-sama) yang substansial antara faktor lingkungan kerja (X1), variabel beban kerja (X2), dan variabel kompensasi (X3) terhadap kinerja (Y) personel magang. Oleh karena itu, terdapat hubungan antara variabel terikat pegawai dengan variabel bebas
Unduhan
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Toni Yoyo, Nana Sutisna, sutantio
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.