The The Effect Of Person-Job Fit And Person-Organization Fit On Employee Performance With Individual Capacity As Moderation

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan adanya penurunan pada kualitas SDM Indonesia yang disebabkan berbagai faktor diantaranya tingkat kemiskinan dan pengangguran. Untuk menanggapi hal tersebut dilakukan penelitian ini yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan swasta yang bekerja di daerah Jabodetabek. Jumlah sample ditentukan dengan metode Hair (2011) dengan jumlah 150 orang. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode convenience dengan purposive sampling. Penelitian dilakukan dengan kuesioner dan pengujian statistik dibantu dengan software Smart PLS. Penelitian ini mengukur person-job fit, person-organization fit, kapasitas individu dan kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah jika terjadi peningkatan atau penurunan pada PJ fit, PO fit dan kapasitas individu akan berpengaruh pada kinerja karyawan sedangkan kapasitas individu tidak dapat memoderasi PJ-fit dan PO-fit dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Implikasi pada perusahaan adalah jika ingin meningkatkan kinerja karyawan maka perlu ditingkatkan dari sisi PJ-fit, PO-fit, serta kapasitas individu.

Kata Kunci : Person Job Fit, Person Organization Fit, Kinerja Karyawan, Kapasitas Individu