Meningkatkan kinerja karyawan melalui Motivasi , Disiplin dan Sistem Kerja (HPWS)

Abstrak

Penelitian ini adalah untuk dapat membantu memaksimalkan potensi perusahaan agar dapat bersaing dan bertahan melalui kinerja karyawan, serta mengetahui lebih lanjut HPWS dan kaitan pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Design penelitian ,data dan metodologi : Dengan menggunakan metode kuantitatif , data dikumpulkan dari 56 responden yang merupakan karyawan Snap Fitness dan dianalisis menggunakan PLS (Partial Least Square) – SEM (Structural Equation Modeling). Hasil : Variabel mediasi – HPWS memiliki hubungan rendah antara disiplin kerja , motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan : HPWS tidak menjadi faktor utama tetapi tetap dapat membantu untuk proses peningkatan kinerja karyawan.