SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN STATUS KARYAWAN BERBASIS ANALYTICAL HERARCHY PROCESS

Abstrak

Penelitian ini bertujuan merancang sistem pendukung keputusan untuk menentukan status karyawan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Permasalahan utama yang dikaji adalah proses penilaian karyawan yang masih manual, kurang terdokumentasi, dan berpotensi subjektif ketika beberapa kriteria memiliki tingkat kepentingan berbeda. Penelitian menggunakan pendekatan Research and Development dengan tahapan identifikasi masalah, pengumpulan data, penentuan kriteria, pembobotan AHP, perancangan sistem, dan evaluasi hasil. Kriteria penilaian meliputi kedisiplinan, kualitas kerja, tanggung jawab, loyalitas, produktivitas, dan kerja sama. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa kedisiplinan memperoleh bobot tertinggi sebesar 0,302, diikuti kualitas kerja sebesar 0,223 dan tanggung jawab sebesar 0,167. Nilai Consistency Ratio sebesar 0,035 menunjukkan bahwa matriks perbandingan berpasangan memenuhi batas konsistensi. Hasil penilaian menghasilkan dua karyawan dengan rekomendasi karyawan tetap dan tiga karyawan dengan rekomendasi kontrak diperpanjang. Sistem yang dirancang dapat membantu manajemen mempercepat rekapitulasi nilai, mengurangi kesalahan perhitungan, dan menghasilkan keputusan yang lebih transparan.