Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Intensi Turnover Tenaga Kerja Pada PT. Fradisil Jaya Heiwa

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan utama untuk mengetahui
pengaruh variabel kompensasi dan motivasi kerja dengan variabel
intensi turnover tenaga kerja pada karyawan di PT. Fradisil Jaya
Heiwa. (Angreni et al. 2019; Chandra 2019; Komarudin et al. 2019;
Limajatini, Winata, et al. 2019; Limajatini, Murwaningsari, and
Sellawati 2019; Melatnebar 2019) Penelitian ini dilakukan dengan
menyebar kuesioner pertanyaan, Sedangkan sampel penelitian
digunakan dengan random sampling. (Komarudin et al. 2019;
Limajatini, Winata, et al. 2019; Limajatini, Murwaningsari, and
Khomsiyah 2019; Mukin and Oktari 2019; Oktari and Liugowati
2019; Yopie Chandra 2019) Pengumpulan data dengan studi lapangan
(kuesioner) ditunjukkan kepada karyawan di PT. Fradisil Jaya Heiwa
dengan jumlah 80 karyawan. (Chandra 2019; S Winata et al. 2020;
Suryadi Winata, Kusnawan, et al. 2020; Winata and Limajatini 2020;
Suryadi Winata, Salikim, and Andy 2020) Analisis data dengan alat
statistik SPSS 25.