Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Intensi Turnover Tenaga Kerja Pada PT. Fradisil Jaya Heiwa

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan utama untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi dan motivasi kerja dengan variabel intensi turnover tenaga kerja pada karyawan di PT. Fradisil Jaya Heiwa. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner pertanyaan, Sedangkan sampel penelitian digunakan dengan random sampling. Pengumpulan data dengan studi lapangan (kuesioner)ditunjukkan kepada karyawan di PT. Fradisil Jaya Heiwa dengan jumlah 80 karyawan. Analisis data dengan alat statistik SPSS 25.R Square pada model 1 menunjukan angka R Square dengan besar 0,493, pengaruh kompensasi danmotivasi kerja terhadap intensi turnover tenaga kerja adalah sebesar 49,3 % sedangkan (100%-49,3% = 50,7%) dipengaruhi oleh beberapa faktor lain. Untuk nilai t diketahui bahwa ????????????????????????? kompensasi adalah 2,866 dari ???????????????????????? 0,677, ????????????????????????? motivasi kerja adalah 3,408dari???????????????????????? 0,677, dengan signifikansi 0,000 dibawah 0,05 yang berarti secara parsial terdapat pengaruh yang cukup signifikan antara kompensasi dengan motivasi kerja pada intensi turnover tenaga kerja pada karyawan. Untuk ????????????????????????? yaitu 37,365 dengan tingkat signifikannya adalah 0,000 yaitu angka 0,000 < 0,05 & juga ????????????????????????? > ???????????????????????? atau 37,365 > 3,11. Dengan demikian ???????? akan ditolak serta ???????? akan diterima, berarti hal itu dikatakan bahwa kompensasi dan motivasi kerja bersama-sama / simultan memiliki pengaruh pada intensi
turnover tenaga kerja.