Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mediacipta Perkasa Mandiri

Abstract

Penelitian ini memiliki fungsi sebagai penguji atas pengaruh dari kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mediacipta Perkasa Mandiri. Fokus pada faktor-faktor ini penting untuk meningkatkan produktivitas pegawai. Pendekatan yang diterapkan bersifat kuantitatif dengan melibatkan 103 responden melalui kuesioner yang disebarkan lewat Google Form. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 18, termasuk uji validitas, uji t dan uji f untuk mengevaluasi pengaruh yang diberikan oleh variabel.

Temuan mengindikasi bahwa ketiga variabel mempengaruhi performa karyawan, dengan disiplin kerja sebagai variabel yang paling dominan (koefisien 1,136). Kompensasi memiliki nilai negatif (-0,26) dan lingkungan kerja 0,126, menunjukkan disiplin kerja lebih penting dibandingkan dua variabel lainnya. Hasil uji statistik menunjukkan nilai t untuk kompensasi -0,405, disiplin kerja 9,622, dan lingkungan kerja 1,185. Uji f menghasilkan nilai 88,792, jauh lebih tinggi dari nilai f tabel sebesar 2,70, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti model regresi valid.

Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan untuk pendekatan manajemen SDM yang lebih efisien, terutama dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai atau karyawan.