Effect of Job Motivation and Organizational Commitment On Employee Satisfaction at PT Maju Mandiri Utama

Ronnie Resdianto  Masman; Viny  Angellika; Louis Utama

doi:10.31253/pe.v21i2.1873

Pdf (English)

Diterbitkan: Mei 2, 2023

DOI: https://doi.org/10.31253/pe.v21i2.1873

Penulis

Ronnie Resdianto Masman^{(
1
)}

Viny Angellika^{(
2
)}

Louis Utama^{(
3
)}

Abstrak

Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Maju Mandiri Utama di Jakarta Pusat. Metode penarikan sampel yang diilustrasi dalam riset ini menggunakan convenience sampling dengan responden sebanyak 100 karyawan yang 5 diantaranya merupakan responden pada survey awal penelitian dan 95 karyawan merupakan responden pada penelitian dengan menggunakan perlengkapan analisis Smart Pls3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Maju Mandiri Utama, serta terdapat pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT Maju Mandiri Utama

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Cara Mengutip

Masman, R. R. ., Angellika, V., & Utama, L. (2023). Effect of Job Motivation and Organizational Commitment On Employee Satisfaction at PT Maju Mandiri Utama. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 21(2), 193–203. https://doi.org/10.31253/pe.v21i2.1873