DECISION SUPPORT SYSTEM PENENTUAN STATUS KARYAWAN BERBASIS ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengembangkan Decision Support System (DSS) untuk membantu penentuan status karyawan secara objektif, transparan, dan terdokumentasi. Permasalahan utama yang diangkat adalah proses penilaian status karyawan yang masih manual, subjektif, serta belum didukung bobot kriteria yang jelas. Penelitian menggunakan pendekatan research and development dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) sebagai model pembobotan kriteria. Kriteria yang digunakan meliputi kinerja, kedisiplinan, tanggung jawab, kehadiran, loyalitas, dan kompetensi. Hasil perhitungan menunjukkan bobot tertinggi terdapat pada kinerja sebesar 0,3319, diikuti kedisiplinan dan tanggung jawab masing-masing 0,1946. Nilai consistency ratio sebesar 0,0072 menunjukkan perbandingan berpasangan konsisten. Berdasarkan dataset simulasi 10 karyawan, sistem menghasilkan empat rekomendasi karyawan tetap, tiga kontrak diperpanjang, satu evaluasi lanjutan, dan dua tidak dilanjutkan. Validasi manual dan sistem menunjukkan selisih 0,0000, sedangkan pengujian pengguna memperoleh rata-rata 4,64 atau sangat baik. Sistem ini berpotensi memperkuat objektivitas keputusan manajemen sumber daya manusia