SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKRUTMEN KARYAWAN BERBASIS ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengembangkan sistem pendukung keputusan untuk penilaian rekrutmen dan manajemen karyawan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Masalah utama yang diangkat adalah proses rekrutmen yang masih manual, belum terintegrasi, dan belum memiliki pembobotan kriteria yang eksplisit. Penelitian menggunakan pendekatan Research and Development dengan model prototyping. Data yang digunakan berupa data calon karyawan, pendidikan, pengalaman kerja, nilai psikotes, nilai logika, nilai kompetensi, bobot kriteria, dan rekomendasi keputusan. AHP digunakan untuk menentukan bobot prioritas kriteria melalui perbandingan berpasangan, sedangkan kelayakan fungsi sistem diuji menggunakan black-box testing dan User Acceptance Testing. Hasil pengujian menunjukkan bobot kriteria psikotes sebesar 0,20, logika 0,30, dan kompetensi 0,50. Berdasarkan dataset contoh, kandidat K004 memperoleh nilai akhir tertinggi sebesar 4,70 dan menempati peringkat pertama. Seluruh skenario black-box testing berstatus valid, sedangkan rata-rata penerimaan pengguna mencapai 82,2%. Dengan demikian, sistem yang dikembangkan dapat membantu HRD mempercepat rekapitulasi, meningkatkan keteraturan data, dan menghasilkan rekomendasi rekrutmen yang lebih objektif dan terdokumentasi.