PENGARUH POLA KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT MELESSI FAJAR ABADI

Abstrak

Komunikasi organisasi yang efektif sangat penting untuk membangun lingkungan
kerja yang produktif dan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh pola komunikasi organisasi terhadap
motivasi kerja karyawan di PT Melessi Fajar Abadi. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan satu variabel independen yaitu Pola Komunikasi
Organisasi (X) dan satu variabel dependen yaitu Motivasi Kerja (Y). Pengumpulan
data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang
merupakan seluruh karyawan PT Melessi Fajar Abadi, dengan teknik pengambilan
sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan
statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak
SmartPLS versi 4.1.1.4. Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran
umum mengenai pola komunikasi dan motivasi kerja karyawan, sementara
jalur analisis digunakan untuk menguji pengaruh antar variabel. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa pola komunikasi organisasi mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dengan nilai koefisien jalur sebesar
0,802 dan nilai signifikansi (p-value) < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,643
menunjukkan bahwa 64,3% variasi dalam motivasi kerja dapat dijelaskan oleh pola
komunikasi organisasi. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa komunikasi
organisasi yang baik berkontribusi secara nyata dalam meningkatkan motivasi kerja
karyawan di PT Melessi Fajar Abadi.