Pengaruh Manajemen Konflik, Stres, dan Evaluasi Kinerja Terhadap Pengembangan SDM pada AMIK Mapan

Abstract

Dilakukan penelitian ditujukan untuk menguji besaran Pengaruh Manajemen Konflik, Stres, dan Evaluasi Kinerja terhadap Pengembangan SDM pada AMIK Mapan. Metode penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif diterapkan peneliti, dimana pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 dosen yang bekerja di AMIK Mapan.

Hasil pengujian diperoleh analisis linear berganda yaitu Y = 11,872 + 0,249X1 + 0,228X2 + 0,294X3 dan hasil koefisien korelasi manajemen konflik terhadap variabel pengembangan SDM memiliki korelasi positif dan sedang sebesar 0,547. Koefisien korelasi stres terhadap variabel pengembangan SDM memiliki korelasi positif dan sedang sebesar 0,538. Koefisien korelasi evaluasi kinerja terhadap variabel pengembangan SDM memiliki korelasi positif dan sedang sebesar 0,551. Dari hasil Uji T diperoleh thitung manajemen konflik sebesar 2,170, thitung stres sebesar 2,112, dan thitung evaluasi kinerja sebesar 2,177 dengan ttabel sebesar 2,01290. Sehingga Ha diterima dan Ho ditolak karena thitung > ttabel. Dari hasil uji F diperoleh Fhitung dari manajemen konflik, stres, dan evaluasi kinerja sebesar 12,981 > 2,80 (nilai Ftabel) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Dengan ini kesimpulan pengujian penelitian menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan antara Manajemen Konflik, Stres, dan Evaluasi Kinerja terhadap Pengembangan SDM pada AMIK Mapan.