Pengaruh Motivasi, Penghargaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT.Knockers Indonesia

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan agar dapat mengkaji seberapa besar pengaruh motivasi, penghargaan, lingkungan kerja pada kepuasan kerja karyawan. Pengujian ini dilakukan memakai metode survei dan penyebaran kuisioner. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Knockers Indonesia. Pengumpulan sampel yaitu sebanyak 100 karyawan, Berdasarkan analisis data yang dijalankan adanya pengaruh antar variabel X₁ dengan Y secara parsial yaitu memiliki tingkat signifikan yaitu 0.000 < dari nilai 0.05 menunjukan Ha diterima dan Ho ditolak X₂ dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan yaitu 0.000 < nilai 0.05.dan menunjukan bawa Ha diterima dan Ho ditolak X₃ dengan Y membandingkan dengan tingkat signifikan sebesar 0.332 dari nilai 0.05 menunjukan bahwa Ha ditolak Ho diterima .Pengaruh antar variabel bebas dan terikat secara simultan yaitu dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Hasilnya yaitu adanya pengaruh antar motivasi, penghargaan serta lingkungan kerja secara simultan pada kepuasan kerja karyawan PT.Knockers Indonesia.