Pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan Sumber Daya Manusia, dan Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Jaya

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Jaya. Analisis data ini menggunakan 105 responden dan hasilnya akan diteliti secara sistematis. Analisis data ini menggunakan perhitungan statistik dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil pengolahan data menghasilkan persamaan linier Y = 2.841 + 0.119X₁ + 0.364X₂ + 0.440X₃ + e yang artinya  variabel X1 (Manajemen Talenta), X2 (Perencanaan SDM), X3 (Audit SDM). Apabila naik satu point untuk Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM maka Kinerja Karyawan akan sebesar 0,119 + 0,364 + 0,440. Penelitian ini menentukan hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Hubungan antara variabel Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM dengan kinerja pegawai sebesar 86,8%, sisanya sebesar 13,2% karena pengaruh faktor lain. Dari sini dapat disimpulkan bahwa Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Mega Jaya. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh t_hitung untuk manajemen talenta sebesar 5.551, t_hitung untuk perencanaan SDM sebesar 11.308, dan audit SDM sebesar 14.970, dengan t_tabel sebesar 1,65978 yang diperoleh dari t_tabel distribusi untuk df = 105 – 2 dan level of significant 0,05, dengan kata lain Ho ditolak Ha diterima. Diketahui nilai F_hitung pada variabel independen yang dihitung secara bersamaan lebih bedar dari F_tabel yaitu sebesar 220,679 > 2,69. Dari hasil nilai t dan nilai F, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya Manajemen Talenta, Perencanaan SDM, dan Audit SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mega Jaya.