Pengaruh Kompetensi, Stres Kerja, Dan Kompesasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PKP)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui apakah kompetensi,stres kerja serta kompensasi memiliki dampak, juga signifikan atau tidaknya terhadap kinerja pada karyawan PT. PKP. Pada peneltian ini, populasi PT. PKP terdapat 130 orang karyawan dengan 100 orang menjadi responden terhadap penelitian ini. Dalam penelitian ini diterapkan metode deskriptif kuantitatif dengan didukung penyebaran kuesioner sebagai media pengumpulan data terhadap karyawan PT. PKP secara acak atau bisa disebut dengan non probability sampling. Data yang telah didapat dari kuesioner lalu diolah dengan mengandalkan software SPSS versi 25. Ditunjukkan pada hasil yang didapat dari penelitian ini bahwa ketiga variabel independen memiliki hubungan positif terhadap variabel dependen, namun hanya 2 variabel dari 3 yang signifikan, yaitu kompensasi dengan nilai 0,00 < 0,05, dan stres kerja dengan nilai 0,01 < 0,05 terhadap variabel terkait, yaitu kinerja. Kesimpulan dari yang peneliti dapat dalam penelitian ini adalah kompetensi, stres kerja dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja, namun kompetensi tidak memiliki pengaruh signifikan seperti stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja.