Pengaruh Lingkungan kerja, Pengalaman kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja di PT. Creation of Hanmade

Abstract

Tujuan penyusunan skripsi merupakan buat mengenali apakah ada akibat antara area kegiatan, pengalaman kerja, serta pelatihan kepada kinerja pegawai di PT. CREATION OF HANDMADE. Sebab survey ini ialah tata cara deskriptif, hingga dicoba lewat penyebaran suatu angket. Pengarang dalam riset pemakaian percobaan F serta percobaan T, analisia regresi berganda, serta koifisen hubungan berganda.

Angka dalam penelitian ini memiliki nilai sebesar Y = 9,487 + 0,260 (X1) + 0,090 (X2) + 0,444 (X3) hasil analisia regresi linear berganda, bisa di artikan menurun serta menaiknya elastis X1, X2, serta X3 didetetapkan terhadap kemampuan pegawai memiliki tingkatan penyusutan serta ekskalasi senilai 0, 260, 0, 090 dan 0, 444.

Angka koefisien determinasi yang diperoleh sebanyak 85,6% terpengaruh oleh elastis area kegiatan, pengalaman kegiatan, serta penataran pembibitan kepada kemampuan pegawai. Percobaan anggapan mendapatkan thitung sebesar 8, 412 buat area kegiatan, t hitung sebesar 2, 508 buat pengalaman kegiatan, serta thitung sebesar 13, 280 buat penataran pembibitan, dimana tiap- tiap mendapatkan angka itu dari  penyaluran df dimaksudkan100 responden atau peserta lalu dikurangi 2 ekskalasi yang penting 0, 05 didapat dari 1, 984. Hingga begitu Ha diperoleh serta Ha ditolak, disebabkan thitung ttabel.