Pengaruh Komunikasi, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arjuna Maha Sentosa

Abstract

Penulisl melakukan lpenelitian ini ldengan tujuanl untuk lmengetahui sejauhl mana. Komunikasi, Stres Kerja , dan  Lingkungan Kerja lterhadap Kinerja Karyawan. Pada penelitian skripsi ini, peneliti lmenggunakan teknikl non lprobability sampling ldengan metode pengambilanl sampel lberupa Purposivel Sampling. lTeknik pengumpulanl data lyaitu menggunakanl data lprimer yangl lmana didapatkan oleh penulis melalui kuesioner yang disebarkan selama 6 hari terhitung dari tanggal 20 November 2024 sampai 26 November 2024 yangl berhasill terkumpul  110 orang lresponden, dengan lberisikan 40l butir pernyataanl dengan l5 alternatif pilihanl ljawaban. lHasil jawaban ldari paral responden ldiolah dengan lmenggunakan lperangkat lunak lSPSS (lStatistical Productl and lService lSolution) lversi 27. Berdasarkanl uji lkoefisien determinasi, ldihasilkan nilail R lSquare yaitu lsenilai 0,913 latau 91,3%, yangl dapat ldiartikan bahwa lpengaruh pengaruh Komunikasi, Stres lKerja, ldan Lingkungan lKerja Pada Kinerja Karyawan yaitul sebesar 91,3%. Sedangkanl daril uji lF yangl telah ldilakukan, didapatkan lhasil lnilai fhitungl lsenilai 372.874 > Ftabel 2,69 denganl tingkat lsignifikansi < 0,001 < l0,05. Hasill ujil F (ujil simultan) menunjukkanl bahwa lseluruh variabell bebas lyaitu Komunikasi (lX1), Stres Kerja (lX2) dan Lingkungan Kerjal (lX3) terbuktil memiliki pengaruhl secara simultanl terhadap lvariabel terikat lyaitu kinerjal karyawan (lY) lpada PT. Arjuna Maha Sentosa.